Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?

Читайте в статье: об обязательных условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком его родственнику; какие документы нужны для оформления такого отпуска; как оформить назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и др.

Журавлева М. В.

Если работник самовольно ушел с работы для участия в судебном заседании

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

Заключение срочного трудового договора с руководителем: 2 ответа по существу

Южалин А. О.

Отказ от включения в перечень организаций, в которые направляются для отбывания наказания осужденные к исправительным работам

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно

Читайте в статье: как правильно установить женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, режим неполного рабочего времени; как без ошибок оформить предоставление перерывов для кормления ребенка до полутора лет; как организовать учет рабочего времени такой работницы.

Жижерина Ю. Ю.

Оформление приема-передачи кадровых документов

Читайте в статье: в каких случаях у работодателей возникает необходимость оформить прием-передачу кадровых документов, а также трудовых книжек работников; каков порядок оформления приема-передачи кадровых документов.

Умяров И. Г.

Режим работы работников: устанавливаем правильно

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

Загранкомандировка в несколько государств: как оформить приказ?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Об оформлении трудовых отношений с совместителем. Как внести запись наименования специальности работника на титульном листе трудовой книжки? Заключение гражданско-правового договора с иностранцем из Киргизии. Временный перевод на период ежегодного отпуска работника. Можно ли направить почтой копии документов, касающихся трудовой деятельности работника? Перевод работника в связи с прекращением деятельности организации. Можно ли назначить иностранного гражданина ответственным за пожарную безопасность? Обязательны ли локальные нормативные акты по охране труда? Как уволить работника по сокращению штата, если он находится на больничном? Какова процедура предложения вакансий при увольнении работника по сокращению штата? Новый период ежегодного оплачиваемого отпуска: как рассчитать правильно? Включается ли период временной нетрудоспособности в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Об увольнении временного работника.

ОХРАНА ТРУДА

Организация работы с приказами по охране труда

Читайте в статье: о типовых управленческих решениях в сфере охраны труда; какие требования предъявляются к подготовке приказов по охране труда; кто является исполнителем проектов соответствующих приказов.

Рогожин М. Ю.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Работа над ошибками в номенклатуре дел

Вы узнаете: как работать с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (Утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (в ред. от 16.02.2016); как определить срок хранения кадровых документов.

Сичкарева М. М.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Работник направляется в командировку: удержание НДФЛ

Вопросы в рубрику

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как компании сэкономить полмиллиона, или Принимаем на работу бывшего чиновника

Вы узнаете: как распознать в новом работнике бывшего госслужащего; почему важно по трудовой книжке каждого новичка проверять его деятельность за последние два года; как избежать нечаянного нарушения антикоррупционного законодательства и крупных штрафов.

Фадеева У. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Развеиваем мифы в сфере трудовых отношений

Работники и работодатели по-своему толкуют нормы закона, регулирующие трудовые отношения, имеют собственные представления о законе и справедливости. Рассмотрим и постараемся развеять 10 самых популярных мифов, сформировавшихся у подавляющего большинства работников и работодателей.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Деление чернобыльского отпуска

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Р», «С»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам