Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Допустимая доля иностранных работников на 2017 год

Вы узнаете: какие ограничения на привлечение иностранных работников установлены в новом году; есть ли изменения по сравнению с 2016 годом; какая ответственность грозит работодателю за несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (допустимой доли иностранных работников); каков порядок увольнения иностранных работников в связи с приведением их численности в соответствие с установленными законодательством ограничениями.

Умяров И. Г.

Трудовая деятельность иностранных работников в вопросах-ответах

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Командировки: оплата, компенсации

(продолжение)

Журавлева М. В.

Сколько часов может работать несовершеннолетний работник?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Междусменный перерыв: есть ли нормативы?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

Читайте в статье: какие документы следует оформить при предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови; как поступить работодателю, если есть сомнения, действительно ли работник сдавал кровь; как правильно оформить табель учета рабочего времени.

Жижерина Ю. Ю.

Увольняем «пропавшего» работника: правила оформления документов

Вы узнаете: что должен делать работодатель, если работник не выходит на работу несколько дней; как правильно уволить работника за длительный прогул; каков алгоритм действий кадровика при оформлении увольнения за прогул.

Наделяева И. И.

Нестандартные увольнения: призыв работника на военную службу

Издание документов, в т. ч. приказов об увольнении, задним числом является подлогом. Тем не менее существует ряд оснований для увольнения, которые можно оформить только приказами с обратной силой действия во времени, когда дата вступления документа в силу ранее даты издания приказа. Иначе издать их физически невозможно. Такие основания увольнения перечислены в ст. 83 ТК РФ под одним общим признаком — обстоятельства, не зависящие от воли сторон…

Ривкина Е. Б.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Совместители: особенности заполнения трудовых книжек

Вы узнаете: каким категориям работников запрещено выполнять работу по совместительству; какие документы должен предъявить работник при приеме на работу по совместительству; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству; об особенностях заполнения трудовых книжек совместителям.

Семенихин В. В.

Где и как можно приобрести бланк трудовой книжки?

Вопрос в рубрику

Османова М. О.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли оформлять перевод работника, если структурное подразделение стало головным предприятием? Предоставление и оплата выходных дней в случае неверного табелирования. Обязан ли работодатель заключать какие-либо соглашения с Пенсионным фондом РФ? Можно ли изменять унифицированные формы первичной учетной документации? Реорганизация работодателя: как внести изменения в кадровые документы? О введении бригадной формы труда.

 

ОХРАНА ТРУДА

Средства индивидуальной защиты: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников

Вы узнаете: в каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников; каков порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы; какая мера ответственности предусмотрена за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения по заработной плате.

Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Социальное обеспечение работников в 2017 году

Вы узнаете: каким категориям работников запрещено выполнять работу по совместительству; какие документы должен предъявить работник при приеме на работу по совместительству; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству; об особенностях заполнения трудовых книжек совместителям.

Южалин А. О.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Читайте в статье: в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией; об особенностях выплаты денежной компенсации; о налогообложении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ланина И. Б.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Транспортные коллапсы городов и дисциплина труда

Читайте в статье: опоздание на работу из-за пробки — всегда ли повод для наказания; можно ли дорожный затор квалифицировать как уважительную причину опоздания работника; как оценить причины опоздания работника, не представившего объяснения.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Перевод работника на 0,75 ставки

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителям

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском номере:  

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов 
Несовершенный документ — это скрытые риски и потери времени. Своевременное же утверждение унифицированных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Собственные формы являются инструментом внутреннего порядка, они повышают прозрачность и эффективность управляемости процессами в компании. 
Как провести аудит существующих форм документов, выявить их недостатки, сформировать рабочую группу по разработке новых форм, читайте в первой части статьи юриста по трудовому праву Т. С. Снежкиной. 
 
Азбука кадровика: представительный орган
Трудовой кодекс предоставляет работодателям право решать многие вопросы только в связке с представителями работников. А. Н. Славинская в своей статье расскажет, какие органы могут представлять интересы работников, как их создать, для чего это нужно работникам. Также вы найдете в публикации перечень оснований увольнения, локальных актов и иных документов, которые требуют учета мнения представительного органа работников, и правила учета такого мнения.
 
Расчетный листок по заработной плате: что учесть работодателю
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период. А еще он обязан разработать и утвердить форму расчетного листка, который будет выдаваться ежемесячно каждому работнику предприятия.
Из статьи Е. Н. Мальковой вы узнаете, как составить и утвердить эту форму и ознакомить с ней работников. Рассмотрим и нарушения, которые допускают работодатели при работе с расчетными листками.
 
А также: 
Такая непростая отчетность ЕФС-1: отвечаем на вопросы читателей
Изменения в правилах проведения обязательных профилактических визитов
Проверьте себя по чек-листу: все ли вы успели сделать до Нового года?

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском номере:  

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов 
Несовершенный документ — это скрытые риски и потери времени. Своевременное же утверждение унифицированных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Собственные формы являются инструментом внутреннего порядка, они повышают прозрачность и эффективность управляемости процессами в компании. 
Как провести аудит существующих форм документов, выявить их недостатки, сформировать рабочую группу по разработке новых форм, читайте в первой части статьи юриста по трудовому праву Т. С. Снежкиной. 
 
Азбука кадровика: представительный орган
Трудовой кодекс предоставляет работодателям право решать многие вопросы только в связке с представителями работников. А. Н. Славинская в своей статье расскажет, какие органы могут представлять интересы работников, как их создать, для чего это нужно работникам. Также вы найдете в публикации перечень оснований увольнения, локальных актов и иных документов, которые требуют учета мнения представительного органа работников, и правила учета такого мнения.
 
Расчетный листок по заработной плате: что учесть работодателю
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период. А еще он обязан разработать и утвердить форму расчетного листка, который будет выдаваться ежемесячно каждому работнику предприятия.
Из статьи Е. Н. Мальковой вы узнаете, как составить и утвердить эту форму и ознакомить с ней работников. Рассмотрим и нарушения, которые допускают работодатели при работе с расчетными листками.
 
А также: 
Такая непростая отчетность ЕФС-1: отвечаем на вопросы читателей
Изменения в правилах проведения обязательных профилактических визитов
Проверьте себя по чек-листу: все ли вы успели сделать до Нового года?

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам