НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения в трудовом законодательстве: что принес нам 2021 год и чем встречает год 2022

В 2021 году вступило в силу много нормативных актов, регулирующих сферу трудового законодательства. И 2022 год не исключение. Расскажем читателям о наиболее важных и значимых из них.

Умяров И. Г.

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде. Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться.

Славинская А. Н.

К вопросу о необходимости кадровых приказов

Мнение эксперта

Воробьева Е. В.

Дата заключения трудового договора с работником должна совпадать с датой начала работы. Законно ли это?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Размещение вакансий на Единой цифровой платформе «Работа в России»: что изменилось с 1 января

Вы узнаете: для чего необходима Единая цифровая платформа «Работа в России» и какие задачи она выполняет; как правильно на ней зарегистрироваться; каков новый порядок уведомления службы занятости о трудоустройстве граждан.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Электронный кадровый документооборот: как разработать ЛНА и другие документы

Журавлева И. В.

Акт

В январском номере журнала представляем новую подрубрику «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Славинская А. Н.

Увольнения по редким основаниям: призыв работника на военную службу

В январском номере мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Новые правила формирования листков нетрудоспособности

Минздрав России обновил порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Рассказываем, что изменилось и почему это важно для кадровиков.

Рогожин М. Ю.

Обновлены правила подачи документов для получения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Снежкина Т. С., Жижерина Ю. Ю.

Что изменилось в расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности в 2022 году

1 января 2022 года вступают в силу документы, которые вносят изменения в документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Ланина И. Б.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за тот или иной проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

Славинская А. Н.

Роль судебной практики в работе кадровика

В процессе работы специалист отдела кадров может столкнуться с вопросами, которые недостаточно полно и (или) четко урегулированы Трудовым кодексом РФ. Как применить ту или иную статью закона, чтобы решить ту или иную профессиональную задачу? В таких случаях на помощь кадровику приходит судебная практика.

Громова О. А.

Надо ли подписывать трудовой договор на каждой странице: анализируем судебную практику

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Приказ о дисциплинарном взыскании

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Тень отбрасывает… тень

Читайте в статье: какие варианты теневой занятости существуют; как и когда ГИТ вскрывает наличие теневой занятости и безналоговых зарплат; какая ответственность грозит работодателю, находящемуся в тени.

Пластинина Н. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Внутренний vs внешний кандидат

В ситуации выбора

Фальковская С., Курлина Т., Курмаева А., Фальковский В.

Не внутренний рекрутинг, но кадровый резерв

Мамонов Е.

Внешний или внутренний кандидат: кого выбрать?

...выстраивание баланса внутреннего и внешнего найма — один из тех запросов, с которым достаточно часто обращаются ко мне мои клиенты.

Киселев И.

«Выращивание топов усиливает компанию»

Высоцкий А.

«Приоритет мы отдаем собственным кадрам»

Когда ключевые позиции закрываются внутренним кандидатом, который уже прошел путь развития внутри компании, это запускает мощные мотивационные процессы.

Максименко А.