ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

В 2017 г. вступает в силу много нормативных актов, регулирующих сферу трудовых отношений. Расскажем о наиболее важных и значимых изменениях, а также планируемых (законопроекты), о которых важно знать работодателям.

Умяров И. Г.

Как ввести профстандарт? Обсуждаем на примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами…

На примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом», внедряемого для инспектора по кадрам, рассмотрим общую концепцию его введения, связанные с этим проблемные вопросы и, разумеется, сделаем соответствующие выводы

Пластинина Н. В.

Командировки: оплата, компенсации

К сожалению, многие вопросы, связанные с оплатой командировок, компенсацией командировочных затрат, а также налогообложением расходов на командировки, не нашли отражения в нормативных документах.

В статье мы дадим нашим читателям возможность ознакомиться с разъяснениями Минтруда России, Роструда, Минфина и ФСС России, а также с некоторыми судебными решениями, содержащими ответы на интересующие вопросы.

Журавлева М. В.

Можно ли работника, которому установлен разъездной характер работы, направить в командировку?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Продолжительность отпусков гражданских служащих г. Москвы

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Независимая оценка квалификации работников, ответственных за работу с кадрами

Вы узнаете: каковы основы нормативного и организационного регулирования независимой оценки квалификации; где можно получить информацию о проведении профессионального экзамена; какие документы необходимы для прохождения профессионального экзамена и какова процедура его проведения.

Рогожин М. Ю.

Организация переехала в Москву, на прежнем месте создали подразделение — как оформить работников?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Открываем филиал: кто ответственный за документы?

Читайте в статье: как построить кадровое делопроизводство в филиале; кто является ответственным за кадровое делопроизводство в филиале; каковы действия работодателя в случае ликвидации филиала.

Наделяева И. И.

Как взыскать с работника материальный ущерб?

Работодатель принимает работника на должность, предусматривающую работу с материальными ценностями (товары, деньги, материалы и т. д.), и надеется, что тот будет добросовестно выполнять свои обязанности и не допустит уничтожения, порчи или недостачи этих ценностей. С таким работником работодатель, как правило, заключает договор о полной материальной ответственности.

Однако не всегда к имуществу организации работник относится должным образом. В таких случаях работодатель вынужден взыскивать с него причиненный ущерб. И главное — делать это правильно…

Жижерина Ю. Ю.

Шпаргалка по увольнению работников

Не будет преувеличением, если сказать, что увольнение работника — это самая потенциально конфликтная часть в работе кадровика. Пока человек работает, практически любой документ можно исправить, дополнить, переоформить, но когда работник уволен, кадровики остаются лицом к лицу со всеми ошибками, недочетами, отсутствующими подписями и невыполненными обязательствами…

Ривкина Е. Б.

Увольнение: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Когда работодатель может уволить беременную женщину? «И. о.» и «врио»: как правильно указывать в документах? Можно ли назначит заместителя директора исполняющим обязанности директора без оформления доверенности? Ежегодный отпуск и изменение режима работы: практика применения трудового законодательства.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Нужны ли печати в трудовых книжках?

Все уже привыкли к тому, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы. Однако в связи с отменой обязанности иметь печать для организаций некоторых организационно-правовых форм (например, ООО и АО) возникла неопределенность: обязаны ли они при отсутствии печати проставлять ее в трудовых книжках работников? Этот вопрос волнует многих кадровиков и бухгалтеров, занимающихся кадровым делопроизводством.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Плановые и внеплановые проверки государственных органов: особенности и рекомендации при проведении

Многие работодатели сталкивались с проверками государственных органов. А у тех, кто еще не имеет такого опыта, все еще впереди.

Результаты проверок зависят от того, насколько полно работодатель осведомлен о своих правах. Основные моменты, о которых важно помнить, чтобы пройти проверку успешно, мы и рассмотрим в статье.

Южалин А. О.

KADROVIK-INFO.RU

Когда работник — «мертвая душа»

Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе