НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудоустраиваем студента: нюансы, о которых следует знать

Гусарова Н. А.

Система государственной службы Российской Федерации

Погорельская М. Л.

Особенности увольнения иностранцев в 2023 году: инструкция для каждой ситуации

При увольнении работников-иностранцев необходимо учитывать требования не только трудового, но и миграционного законодательства. С такими работниками расстаются как по общим основаниям, так и по специальным, которые зависят от их правового статуса. Поэтому порядок действий работодателя может отличаться. В статье рассказываем, как правильно уволить иностранца в каждой ситуации и отчитаться об этом в МВД России.

Сергеева А. Э.

Работник получил судимость: уволить или оставить?

В филиал ДЮСШ был принят тренер. При оформлении на работу он предъявил cправку об отсутствии судимости. Но в период работы на него было заведено уголовное дело. Что делать в таком случае? Нужно ли уволить работника?

Наделяева И. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Кадровое делопроизводство с нуля: советы для начинающих кадровиков

Совет от профессионала

Тихонова Т. А.

Можно ли проставлять факсимиле на трудовых договорах и кадровых приказах

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Должностная инструкция: что нужно знать, чтобы правильно оформить

Ожидается, что работник будет трудиться более эффективно, если четко будет понимать, чем нужно заниматься на рабочем месте. Даже на собеседовании один из основных обсуждаемых вопросов — это вопрос о том, в чем заключаются его трудовые обязанности.
В статье рассмотрим, как оформить и подписать с работником должностную инструкцию.

Татаркова Н. С.

Перевод на другую работу

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Личная карточка: как составить приказ об отмене

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Чек-листы по основным кадровым процессам: предоставление отпуска

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики

Вы узнаете, законно ли в целях снижения затрат на персонал отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы; в каких ситуациях работники могут уйти отпуск за свой счет, не согласовав его с работодателем; как отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж для расчета ежегодного отпуска и компенсации при увольнении.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Организация работы водителей: как работодателям обеспечить соблюдение обязательных требований  

Умяров И. Г. 

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Работник потерял трудовую книжку: что оформить вместо нее в 2023 году?

Малькова Е. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Выплата надбавки за вахтовый метод работы: кому, когда, сколько

Вы узнаете, кому полагается надбавка за вахтовый метод работы и в каком размере; положена ли надбавка совместителям и за период отстранения от работы; входит ли надбавка за вахтовый метод работы в МРОТ; как она отражается в расчетном листке и начисляется ли на нее районный коэффициент; можно ли заменить надбавку повышенным окладом.

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Правильное оформление трудовых отношений как профилактика трудовых споров

Количество трудовых споров в последние годы возрастает. Работники все чаще и по самым различным вопросам выступают инициаторами судебных разбирательств. Но трудовой спор ведь можно предупредить еще на этапе оформления трудовых отношений. Рассмотрим пять спорных ситуаций, предотвратить которые не составило бы труда, если бы выполнялись требования закона.

Пластинина Н. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Из специалиста в менеджеры

Два критерия успешности рководителя

Сафина А.

Из специалиста в менеджеры

Я всегда стараюсь выращивать руководителей. Мне ближе вариант, когда человек, пришедший на должность рядового сотрудника, поднимается по карьерной лестнице.

Высоцкий А.

«Мы смотрим на организацию как на динамическую систему»

Степанова А.

По восходящей траектории: делаем руководителя из специалиста

HR-службы часто ориентируются на внешний рынок, приглашая людей со стороны. В чем причины? Менеджмент организации не видит потенциала среди действующих сотрудников.

Мамонов Е.

Сберечь и преумножить

Киселев И.