Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям

30 декабря 2020 года был принят Федеральный закон № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О персональных данных”». Изменения, суть которых — ужесточение правил распространения персональных данных, вступают в силу в два этапа: основная часть — с 1 марта 2021 года, абзац 10 п. 5 ст. 1 — с 1 июля 2021 года.

Журавлева И. В.

Электронное кадровое делопроизводство: первые итоги перемен

Храмцовская Н. А.

Дистанционная работа в новых условиях: практические рекомендации

1 января 2021 года вступила в силу новая редакция главы 49.1 ТК РФ, что послужило причиной возникновения большого количества вопросов о применении новых норм. 
На примере различных ситуаций рассмотрим нюансы оформления дистанционной работы, приведем примеры заполнения документов.

Умяров И. Г.

Дистанционная работа в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?

С началом пенсионной реформы у работодателей стало еще на одну заботу больше: к числу льготных категорий стали причислять работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Некоторые работодатели, сделали ошибочный вывод, что отказывать в приеме на работу кандидатам предпенсионного возраста нельзя, а некоторые, во избежание уголовных санкций, опасаются расторгать с ними трудовые договоры. Наиболее остро ситуация обстоит с увольнениями данных категорий работников по сокращению штата. 
Как правильно действовать работодателям и каковы права работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассмотрим на примере ситуации.

Кожемякина Е. А.

При длительном прогуле отсчет месячного срока начинается с последнего дня отсутствия работника

Мнения и комментарии

Работника призывают в армию? Порядок действий работодателя

Законодательство предписывает всем работодателям вести воинский учет. Но небольшие суммы штрафов и крайне редкие проверки стали причиной невыполнения этой обязанности. Между тем, один из ее аспектов может возникнуть весьма внезапно…
Итак, что делать, если работника призывают в армию, и обязательно ли прекращать с ним трудовой договор?

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Методика восстановления кадрового делопроизводства

Чтобы упростить задачу восстановления кадровых документов предлагаем системный подход к налаживанию процесса восстановления кадровых документов и приведения в порядок кадрового делопроизводства.

Жижерина Ю. Ю.

Условия труда и его оплаты в трудовом договоре: исключаем возможные ошибки

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Легкий труд для беременных: сложности перевода

Вы узнаете, какие гарантии Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам; какие условия труда приемлемы для беременных и как действовать работодателю, если работница принесла справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевести ее на легкий труд.

Славинская А. Н.

Условия труда для беременной работницы

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Если новый работник не выбрал способ ведения трудовой книжки

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Читайте в статье, обязан ли работодатель предоставлять работникам дополнительные отпуска и может ли он это делать по своей инициативе; если работодатель устанавливает работникам дополнительные отпуска по своей инициативе, в каком документе надо определить порядок и условия их предоставления.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата работника: премирование, доплаты, индексация

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособие по безработице: условия для назначения и как действовать, если отказано в выплате

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кадровая служба и антикоррупционная работа

Читайте в статье, кто и каким образом должен предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; роль кадровой службы в проверке достоверности и полноты сведений; о сроках и способах проведения проверки, об оформлении результатов; каковы юридические последствия за нарушения в представлении сведений.

Старчиков М. Ю.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Корпоративный блог

«Как минимум два поста в неделю»

Создавая блог, нужно заранее подумать о полезном наполнении, потому что задача в том, чтобы сотрудники посещали этот блог, ставили лайки, читали, а для этого он должен быть интересным.

Погодина Г.

«Главное, чтобы это было полезно и интересно»

Внутренний корпоративный блог — это HR-штучки для поддержания корпоративного духа у команды.

Жильцов Д.

Советы по ведению корпоративного блога

Васильева В.

Для чего HR-у нужен корпоративный блог

Мамонов Е.

Будущее за видеоблогами

Кузан Ф.

Руководство по ведению блога

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам