Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудовое законодательство: изменения — 2020

В статье рассмотрим наиболее важные и значимые нововведения в законодательстве в 2020 году, которые нужно знать всем работодателям, а также расскажем о планируемых изменениях (законопроектах).

Умяров И. Г.

Допустимая доля иностранных работников на 2020 год

 Умяров И. Г.

ФНС России и Роструд будут проводить проверки работодателей, нанимающих самозанятых лиц

Информация ФНС России «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые».

Журавлева И. В.

Расторжение гражданско-правового договора на выполнение работ

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Алгоритм смены директора

Рассмотрим алгоритм смены директора и нюансы, которые вызывают частые вопросы в такой ситуации.

Пластинина Н. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем увольнение директора по статье 278 ТК РФ

Малькова Е. Н.

Увольнение директора по соглашению сторон

Малькова Е. Н.

Как кадровику начать делопроизводственный год

В январе успеть нужно многое: и отчеты за прошлый год подготовить, и новые регистрационные формы завести, и дела в архив сдать. При этом и текущие дела не отменяются. В статье расскажем, как грамотно распределить свое внимание, чтобы успеть завершить все дела за первый месяц года.

Славинская А. Н.

Подаем сведения о трудовой деятельности в 2020 году

Первые сведения о трудовой деятельности подаем до 17 февраля 2020 года, если в январе 2020 года были кадровые события.

Журавлева Ю. С.

Как оформить работника на время отсутствия основного?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Принудительное исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы и других выплат

Государственным инспекторам труда предоставлены полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику; урегулированы особенности исполнения службой судебных приставов указанных решений. Расскажем подробнее о сути изменений.

Умяров И. Г.

Полномочия ГИТ о принудительном взыскании заработной платы

В продолжение темы о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других выплат расскажем о практических недостатках, которые могут возникнуть при реализации полномочий, указанных в ст. 360.1 ТК РФ.

Криницын А. Е.

Типичные ошибки кадровиков, за которые штрафуют при проверках

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, предоставил подложные документы

Самсонова В. О.

Нововведения в Гражданский процессуальный кодекс РФ: что изменилось для работодателя

Как изменились требования к представителям в суде? Каковы новые требования к реквизитам искового заявления? Какие еще актуальные для работодателей изменения внесены в Гражданский процессуальный кодекс РФ?

Наделяева И. И.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Внутренний аудит приказов по охране труда на 2020 год

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам