Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональный отбор водителей транспортных средств

С 12.08.2016 вступил в силу Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденный Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59.

Рассмотрим подробнее, что включает в себя профессиональный отбор водителей транспортных средств.

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516

Риски при сокращении

Читайте в статье: почему важно провести процедуру сокращения шаг за шагом, соблюдая все процедурные моменты; как провести сокращение гладко, максимально минимизировав риски; как безболезненно оптимизировать штат.

Ширнина Т. А.

Временный перевод работника на другую работу

Вопрос в рубрику

Южалин А. О.

Указание норм выдачи смывающих средств в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Изменяем режим рабочего времени, вносим изменения в ПВТР

Время от времени у работодателя, в силу организационных или производственных изменений, возникает необходимость изменить условия труда одному либо всем работникам. Постараемся дать верный алгоритм действий работодателя.

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Внутреннее совмещение

Работник отпрашивается с работы: как оформить и нужно ли оплачивать?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Внедрение работы по графику и суммированного учета: типичные ошибки работодателей

Читайте в статье: каковы этапы внедрения работы по графику и суммированного учета; какие документы необходимо оформить для этого; каких ошибок следует избегать.

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

О сокращении предпраздничного дня. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов: нужно ли издавать? Может ли директор подписывать документы, находясь на больничном? О привлечении работника к сверхурочной работе. Работник трудится неполный рабочий день: можно ли не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Когда нужно издавать приказ о приеме на работу, если работник проходит обязательный предварительный медицинский осмотр?

 

ОПЛАТА ТРУДА

Подводные камни при переводе заработной платы на банковскую карту

Читайте в статье: каковы условия выплаты заработной платы; что такое зарплатный проект; в каких документах и как необходимо указывать условия перевода заработной платы на банковскую карточку работника; требуется ли согласие работника на передачу персональных данных при переводе заработной платы на банковскую карточку.

Сафина А. Ф.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Финансовые риски работодателя в трудовых отношениях

В журнале «Кадровые решения» (№ 1 за 2016 г.) была опубликована статья «Проводим внутренний кадровый аудит», где говорилось о том, какие финансовые риски могут возникнуть у работодателя, если нет того или иного обязательного документа, либо имеющиеся документы не соответствуют трудовому, налоговому, иному законодательству РФ.

Сегодня предлагаем поговорить о том, какие финансовые риски могут возникнуть для работодателя при оформлении трудовых отношений.

Гайсина А. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работникам-совместителям?

Совместительство — это отдельный вид трудовых отношений со своими особенностями. В общем порядке, работники-совместители не должны быть ущемлены в правах по сравнению с постоянными работниками. Однако в вопросах социального обеспечения некоторые правовые различия все же есть. Но конечно, все зависит от конкретной ситуации...

Южалин А. О.

Особые случаи назначения пособий

Вы узнаете: временная нетрудоспособность работника во время отпуска: каков алгоритм выплаты пособия; когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел, находясь в командировке; каковы особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя.

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

Вы узнаете: какие признаки указывают на то, что трудовой спор носит индивидуальный характер; по каким признакам (критериям) можно сделать вывод об очевидности нарушения трудового законодательства; как в ходе проверки Роструда доказать, что вмешательство контролирующих органов незаконно.

Фадеева У. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как оформить документы на хранение?

Читайте в статье: как оформить на хранение документы с различными сроками хранения; что включает в себя процедура архивного оформления дела; как составить опись дел, передаваемых на архивное хранение.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Вахта. Как много вопросов в этом слове…

В точном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ в организации ввели вахтовый метод работ. Однако даже такая точность не гарантирует отсутствия определенных типичных ситуаций и вопросов, которые могут возникнуть у работодателя, равно как и типичных для такого метода работ видов споров.

Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Т», «У, «Ф»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере:

 
Вахтовый метод работы от А до Я
Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Вахта применяется, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.  
В трудовом законодательстве (главе 47 ТК РФ и в Постановлении № 794/33-82) не слишком много информации об этом методе работы. Большинство практических вопросов в них не отражены, поэтому их необходимо урегулировать в локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Некоторые вопросы по вахтовому методу разъясняет Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова подробно освещает все особенности организации вахтового метода в организации.


Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми
В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, что дает статус самозанятого его обладателю, когда и как с ним выгодно сотрудничать организациям, каких правил нужно придерживаться работодателю, заключая договоры с самозанятыми.
Самозанятый – это физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве плательщика налога на профдоход (НПД). Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ. 


Предоставление персонала: особенности договоров
С 2025 года порядок предоставления персонала (аутсорса) регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ. У работодателей часто возникают вопросы по этой теме. И. Г. Умяров в своей статье рассказывает о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены при предоставлении персонала, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу и о других особенностях, связанных с этой деятельностью.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере:

 
Вахтовый метод работы от А до Я
Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Вахта применяется, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.  
В трудовом законодательстве (главе 47 ТК РФ и в Постановлении № 794/33-82) не слишком много информации об этом методе работы. Большинство практических вопросов в них не отражены, поэтому их необходимо урегулировать в локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Некоторые вопросы по вахтовому методу разъясняет Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова подробно освещает все особенности организации вахтового метода в организации.


Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми
В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, что дает статус самозанятого его обладателю, когда и как с ним выгодно сотрудничать организациям, каких правил нужно придерживаться работодателю, заключая договоры с самозанятыми.
Самозанятый – это физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве плательщика налога на профдоход (НПД). Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ. 


Предоставление персонала: особенности договоров
С 2025 года порядок предоставления персонала (аутсорса) регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ. У работодателей часто возникают вопросы по этой теме. И. Г. Умяров в своей статье рассказывает о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены при предоставлении персонала, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу и о других особенностях, связанных с этой деятельностью.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам