Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональные стандарты: мифы и реалии

В статье подробно рассказано об истории рождения и развития профессиональных стандартов, развенчаны ложные утверждения об их обязательности и показаны истинные рамки применения.

Журавлева И. В.

Профстандарты для госсектора

В статье подробно освещаются все нюансы применения профессиональных стандартов (профстандартов), установленных для ряда государственных и муниципальных организаций Правительством РФ.

Журавлева И. В.

Кому на Руси профстандарты обязательны?

С 01.07.2016 вступила в силу норма ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В связи с этим для кадровиков представляет практический интерес вопрос о том, в отношении каких категорий работников и какими нормативными актами установлены требования к квалификации.

Журавлева М. В.

Оценка квалификации, независимая и, по большей части, добровольная

В статье подробно освещаются все правовые (в т. ч. налоговые) нюансы, связанные с применением с 01.01.2017 такой правовой новеллы, как независимая оценка квалификации.

Журавлева И. В.

Государственные и муниципальные служащие: серьезные изменения в некоторых правах и обязанностях

Вы узнаете: о требованиях к образованию государственных гражданских и муниципальных служащих и информации о них в Интернете; об отстранении госслужащих от должности; об отпусках госслужащих; о пенсиях государственных и муниципальных служащих.

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малое предпринимательство, микропредприятия и их большие особенности

Вы узнаете: какие нюансы оформления локальных нормативных актов и трудовых договоров законодатель установил для микропредприятий; как эти работодатели могут утратить право на упрощенный кадровый документооборот; какие льготы по административным санкциям появились у малого бизнеса.

Журавлева И. В.

Как уволить совместителя, если он в командировке по основному месту работы?

Вопрос в рубрику

Наделяева И. И.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Указываем образование на титульном листе трудовой книжки работника. О регулировании режима труда и отдыха работников. И еще раз о применении профстандартов. Издаем приказ об увольнении.

ОПЛАТА ТРУДА

Выплата заработной платы: новые изменения в Трудовом кодексе РФ

Вы узнаете: что законодатели усовершенствовали в ст. 136 ТК РФ, а каких очень желательных изменений нам, видимо, не дождаться; как ужесточили ответственность за нарушения, связанные с заработной платой; как увеличен специальный исковой срок и как на все это реагировать кадровикам.

Журавлева И. В.

Выдача работникам расчетных листков

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо ФСС России от 07.07.2016 № 02-09-05/12-06-13366 «О порядке предоставления ежемесячной выплаты на каждого ребенка до достижения им возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Выплата заработной платы: новые изменения в Административном кодексе

Эффективность функционирования системы государственного и муниципального управления в значительной мере предопределяется совершенством нормативного регулирования государственной гражданской и муниципальной службы. Работа по оптимизации такого регулирования ведется непрерывно. О наиболее важных итогах за первые шесть месяцев текущего года — в нашем комментарии.

Журавлева И. В.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском номере:

Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. И. Г. Умяров расскажет подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

Рабочее время при совместительстве: правовые и организационные аспекты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. У таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и прекращения трудовых договоров, режима работы и связанных с ней ограничений, предоставления отпусков и льгот. У кадровиков наибольшее количество вопросов вызывают установление совместителю графика работы и ведение на него табеля рабочего времени. Т. А. Тихонова подробно и исчерпывающе рассмотрит эти вопросы.

Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся вместе с И. И. Наделяевой.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском номере:

Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. И. Г. Умяров расскажет подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

Рабочее время при совместительстве: правовые и организационные аспекты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. У таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и прекращения трудовых договоров, режима работы и связанных с ней ограничений, предоставления отпусков и льгот. У кадровиков наибольшее количество вопросов вызывают установление совместителю графика работы и ведение на него табеля рабочего времени. Т. А. Тихонова подробно и исчерпывающе рассмотрит эти вопросы.

Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся вместе с И. И. Наделяевой.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам