Практика применения трудового законодательства

Работники с особым характером работы: обзор нормативных документов

В Трудовом кодексе Российской Федерации несколько раз упоминаются работники, имеющие особый характер работы (но это далеко не полный перечень), однако ни в одной статье нормативного документа не разъясняется, что означает это понятие. В связи с этим кадровики часто сталкиваются с проблемой: относить того или иного работника к данной категории или нет. Мы решили разобраться в этом вопросе настолько, насколько нам позволяют это сделать имеющиеся в нашем распоряжении нормативные документы.

Журавлева М. В.

Дистанционная работа: особенности оформления гражданина Казахстана

Умяров И. Г.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026 «НДФЛ: вознаграждение дистанционных работников — иностранных граждан»

Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — это и надбавки к заработной плате, и районные коэффициенты, и дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день, и др. Непредоставление соответствующих гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также проценты за задержку выплаты части заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Одна из задач кадровика — не допустить ошибок в кадровых документах при оформлении работников.

Жижерина Ю. Ю.

Кадровое делопроизводство

Временные работники: заключаем договор на срок до двух месяцев

Необходимость принять на работу временного работника и заключить с ним трудовой договор может возникнуть у каждого работодателя. О том, как составить срочный трудовой договор, приказ о приеме на временную работу, внести запись в трудовую книжку, а также о других вопросах мы поговорим в этой статье.

Наделяева И. И.

Трудовой договор: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Трудовая книжка

8 важных вопросов о трудовой книжке

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

Рабочее время

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Какова продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и период, за который он предоставляется. Каким категориям работников предоставляются отпуска большей продолжительности.

Ланина И. Б.

Предоставление отпусков: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Вопрос — ответ

Необходимо ли получать справку из наркологического диспансера по месту жительства при прохождении предварительного медосмотра? Как рассчитать продолжительность междувахтового отдыха? Продолжительность медицинского работника — инвалида 3 группы. Возможно ли использование двух и более отпусков одновременно?

Пенсионное обеспечение

Расчет трудовой пенсии по-новому

На сегодняшний день существует три вида пенсии: страховая, накопительная и пенсия по государственному обеспечению. С 1 января 2015 г. вступили в силу изменения, касающиеся порядка расчета пенсии. И, в первую очередь, они затронули страховые пенсии — самый большой по количеству выплачиваемых пенсионных денежных средств вид пенсии. В предложенной вашему вниманию статье рассмотрим страховую и накопительную пенсии.

Куртиян А. Е.

Надзор и контроль

Как поступить с подарком, официально врученным госслужащему по торжественному поводу

Иногда на официальных, протокольных и иных подобных мероприятиях принято вручать подарки представителям различных государственных (муниципальных) структур, учреждений, фондов и т. п. При распоряжении такими подарками существует множество ограничений, которые следует соблюдать, чтобы законопослушный сотрудник госоргана (госучреждения), добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, не был обвинен во взяточничестве. Рассмотрим эти ограничения, а также влияние обстоятельств получения официального подарка на налогообложение.

Семина Н. И.

Кадровый менеджмент

Работники «ненадолго», но с длительными спорами

В условиях нестабильности сегодняшней экономики в России, последствий кризиса декабря 2014 г. многие работодатели, уже успевшие сократить штат своих работников, в преддверии долгожданного увеличения производственных оборотов, спроса на предлагаемые услуги теперь задумываются об увеличении штата. Но порой с опаской и желанием «подстелить соломки», обеспечивая себе возможность в случае чего без особых потерь для организации расстаться с новыми работниками. То есть, по сути, принять работников, но ненадолго…

Пластинина Н. В.

Словарь кадровика

Буквы «М», «Н»

Kadrovik-Info.ru

Какие документы необходимы работодателю для проведения предрейсовых медосмотров?