Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Классные чины государственных гражданских служащих

Окончание. Начало в № 5, 2010 г.

Аминов В. Л.

Суточные: размер, начисление и налогообложение

Семенихин В. В.

Увольнение за прогул: проблемы правоприменительной практики

Окончание. Начало в № 5, 2010 г.

Пресняков М. В. 

Ответы Министерства здравоохранения и социального развития РФ на запросы журнала «Кадровые решения»

Работодатель изменяет условия трудового договора: оплата труда и рабочее время

Ксенофонтов А.

Отпуска, не оплачиваемые за счет средств работодателя

В этой статье мы рассмотрим такие виды отпусков, как не оплачиваемый за счет работодателя, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (до полутора и трех лет), в призме порядка и особенностей предоставления; порядка выплаты пособия в том случае, если оно предусмотрено законодательством Российской Федерации; возможных различных спорных ситуаций при предоставлении административных отпусков и выплате пособия.

Пластинина Н. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Заполняем оборотную сторону листка нетрудоспособности

Не во всех случаях кадровики правильно рассчитывают количество дней, за которое следует начислить пособие, а бухгалтеры верно это пособие рассчитывают. Причиной этого являются ошибки при заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности. В данной статье мы рассмотрим правила заполнения сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии оборота больничного.

Журавлева И. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Если депонированная зарплата не востребована работником

В нашей статье мы рассмотрим взаимосвязь норм трудового и гражданского законодательства с нормами бухгалтерского учета и налогообложения в ситуации, когда работник не получил заработную плату при ее раздаче, эта сумма была депонирована, но так и не востребована работником. Проблема состоит в изменении Минфином России точки зрения по поводу истечения сроков исковой давности для спора работодателя с работником о не выданной зарплате применительно к налогообложению списания работодателем этих сумм с учета.

Потапова Т. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Вопрос в рубрику: Что проверяет прокуратура в отделе кадров?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO

ВОПРОС — ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Оптимизация численности персонала

Курилович О.

РЕКРУТИНГ

Как сделать рекрутинг персонала наглядным и эффективным?

Скоробогатова Т. М.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

HR и линейный менеджер: взаимоотношения

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском номере:  

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов 
Несовершенный документ — это скрытые риски и потери времени. Своевременное же утверждение унифицированных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Собственные формы являются инструментом внутреннего порядка, они повышают прозрачность и эффективность управляемости процессами в компании. 
Как провести аудит существующих форм документов, выявить их недостатки, сформировать рабочую группу по разработке новых форм, читайте в первой части статьи юриста по трудовому праву Т. С. Снежкиной. 
 
Азбука кадровика: представительный орган
Трудовой кодекс предоставляет работодателям право решать многие вопросы только в связке с представителями работников. А. Н. Славинская в своей статье расскажет, какие органы могут представлять интересы работников, как их создать, для чего это нужно работникам. Также вы найдете в публикации перечень оснований увольнения, локальных актов и иных документов, которые требуют учета мнения представительного органа работников, и правила учета такого мнения.
 
Расчетный листок по заработной плате: что учесть работодателю
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период. А еще он обязан разработать и утвердить форму расчетного листка, который будет выдаваться ежемесячно каждому работнику предприятия.
Из статьи Е. Н. Мальковой вы узнаете, как составить и утвердить эту форму и ознакомить с ней работников. Рассмотрим и нарушения, которые допускают работодатели при работе с расчетными листками.
 
А также: 
Такая непростая отчетность ЕФС-1: отвечаем на вопросы читателей
Изменения в правилах проведения обязательных профилактических визитов
Проверьте себя по чек-листу: все ли вы успели сделать до Нового года?

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском номере:  

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов 
Несовершенный документ — это скрытые риски и потери времени. Своевременное же утверждение унифицированных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Собственные формы являются инструментом внутреннего порядка, они повышают прозрачность и эффективность управляемости процессами в компании. 
Как провести аудит существующих форм документов, выявить их недостатки, сформировать рабочую группу по разработке новых форм, читайте в первой части статьи юриста по трудовому праву Т. С. Снежкиной. 
 
Азбука кадровика: представительный орган
Трудовой кодекс предоставляет работодателям право решать многие вопросы только в связке с представителями работников. А. Н. Славинская в своей статье расскажет, какие органы могут представлять интересы работников, как их создать, для чего это нужно работникам. Также вы найдете в публикации перечень оснований увольнения, локальных актов и иных документов, которые требуют учета мнения представительного органа работников, и правила учета такого мнения.
 
Расчетный листок по заработной плате: что учесть работодателю
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период. А еще он обязан разработать и утвердить форму расчетного листка, который будет выдаваться ежемесячно каждому работнику предприятия.
Из статьи Е. Н. Мальковой вы узнаете, как составить и утвердить эту форму и ознакомить с ней работников. Рассмотрим и нарушения, которые допускают работодатели при работе с расчетными листками.
 
А также: 
Такая непростая отчетность ЕФС-1: отвечаем на вопросы читателей
Изменения в правилах проведения обязательных профилактических визитов
Проверьте себя по чек-листу: все ли вы успели сделать до Нового года?

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам