Читайте в номере

Практика применения трудового законодательства

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 ТК РФ

Рассмотрены основания увольнения работников, связанные с отказами работников от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией и в связи с изменением существенных условий трудового договора, а также с отказами от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья и в связи с перемещением работодателя в другую местность.

И.В. Журавлева, консультант, руководитель курса «Кадровая работа в современной организации»

Социальное обеспечение

Об организации отдыха детей сотрудников организаций в 2004 г.

С началом весенне-летнего периода значительная часть родителей озадачена тем, как организовать отдых своих детей. В ряде случаев для решения данного вопроса они обращаются к своим работодателям с просьбой оказать содействие. От того, сможет ли администрация принять в этом участие, зависят в том числе и трудовые успехи их сотрудников, и как следствие — финансовые результаты деятельности организации.
Для того чтобы разрешить проблему отдыха детей сотрудников, организации прежде всего должны определить источники финансирования соответствующих расходов. Ими могут быть средства обязательного социального страхования, в формировании фонда которых принимают участие все хозяйствующие субъекты, собственные средства работников, предоставляемые организациям целевые средства (включая средства профсоюзных организаций) или же собственные средства организаций, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль. Как вариант отдых детей работников может быть организован через принадлежащие организации оздоровительные лагеря.

И.В. Самойлов

Скачать демо-номер

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Скачать демо-номер Электронная версия

Читайте в номере

Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Методика увольнения работников по пп. 6–9 ст. 77 ТК РФ

И.В. Журавлева, консультант, руководитель курса «Кадровая работа в современной организации»

Социальное обеспечение

Об организации отдыха детей сотрудников организаций в 2004 г.

И.В. Самойлов

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Статьи по рубрикам

Показать все

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее

Анонс:

Читайте в июльском номере:

Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье Славинской А. Н. представлена информация о том, какие компании относятся к микропредприятиям, какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

Труд инвалидов: учет ИПРА и создание специальных рабочих мест

Трудовая деятельность является одним из главных способов самореализации личности в обществе независимо от того, инвалид это или здоровый человек. Право человека на труд закреплено в Конституции и не может быть нарушено. Из статьи Шобохоновой М. В. вы узнаете:

• в чем особенности приема на работу работника-инвалида;

• как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний;

• какие льготы есть у работающих инвалидов;

• как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Новый порядок расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утратит силу с 1 сентября 2025 г. Существенных изменений в порядке расчета среднего заработка нет, однако в него внесены некоторые корректировки. Наш постоянный автор Умяров И. Г. напомнит, какие правила необходимо учитывать при расчете среднего заработка, и расскажет, какие изменения появились в расчете.

Новости Подписаться

Открыть все новости