Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Правовое регулирование заемной рабочей силы

В России все большее распространение получает такая интересная форма использования труда наемных работников, как временное привлечение рабочей силы от другого работодателя. Более того, становится популярным и аутстаффинг (такая технология известна как вывод персонала за штат), в результате которого работодатели пытаются переложить бремя ведения документооборота по кадрам, бремя оплаты труда и ее учета, бремя несения рисков вовлечения в трудовые споры на иное лицо за определенную плату. То есть работодатель стремится либо получить временную рабочую силу (например, для решения проблемы временного увеличения объема производимой продукции (оказываемых услуг)), либо перевести всех или большинство работников в третью организацию с целью избавления от целого перечня рисков и затрат. Правовая и экономическая суть данных кадровых процессов едина. Одним юридическим лицом (т.е. одной организацией) используется труд работников, оформленных в другой организации-работодателе.

А.Л. Ксенофонтов, юрист Norman DL Associates,.И. Рогачев, канд. юрид. наук, старший преподаватель МГЮА, агент футболистов, аттестованный РФС

Кадровое делопроизводство

Роль кадровой службы в обеспечении защиты информации при подборе и оформлении сотрудников

По роду своей деятельности работники кадровых служб органов власти, предприятий, учреждений и организаций имеют отношение к защите информации, составляющей различные виды тайны. В организациях, выполняющих работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, независимо от организационно-правовых форм, таким видом является государственная тайна; в организациях, осуществляющих коммерческую, предпринимательскую деятельность, независимо от организационно-правовых форм, — коммерческая тайна, в государственных и муниципальных организациях — служебная тайна; во всех организациях — отдельные разновидности профессиональной тайны, среди которых непременной являются персональные данные (информация о гражданах).

А.И. Алексенцев, профессор Российского государственного гуманитарного университета

Без рубрики

test art

short art

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере:

Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье Славинской А. Н. представлена информация о том, какие компании относятся к микропредприятиям, какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

Труд инвалидов: учет ИПРА и создание специальных рабочих мест

Трудовая деятельность является одним из главных способов самореализации личности в обществе независимо от того, инвалид это или здоровый человек. Право человека на труд закреплено в Конституции и не может быть нарушено. Из статьи Шобохоновой М. В. вы узнаете:

• в чем особенности приема на работу работника-инвалида;

• как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний;

• какие льготы есть у работающих инвалидов;

• как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Новый порядок расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утратит силу с 1 сентября 2025 г. Существенных изменений в порядке расчета среднего заработка нет, однако в него внесены некоторые корректировки. Наш постоянный автор Умяров И. Г. напомнит, какие правила необходимо учитывать при расчете среднего заработка, и расскажет, какие изменения появились в расчете.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере:

Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье Славинской А. Н. представлена информация о том, какие компании относятся к микропредприятиям, какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

Труд инвалидов: учет ИПРА и создание специальных рабочих мест

Трудовая деятельность является одним из главных способов самореализации личности в обществе независимо от того, инвалид это или здоровый человек. Право человека на труд закреплено в Конституции и не может быть нарушено. Из статьи Шобохоновой М. В. вы узнаете:

• в чем особенности приема на работу работника-инвалида;

• как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний;

• какие льготы есть у работающих инвалидов;

• как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Новый порядок расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утратит силу с 1 сентября 2025 г. Существенных изменений в порядке расчета среднего заработка нет, однако в него внесены некоторые корректировки. Наш постоянный автор Умяров И. Г. напомнит, какие правила необходимо учитывать при расчете среднего заработка, и расскажет, какие изменения появились в расчете.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам