Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Распространение персональных данных: что должен знать кадровик

Изменения, внесенные в Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», вызвали у кадровиков шквал вопросов. И это не удивительно: толкуют закон по-разному, информация на профессиональных интернет-сайтах противоречивая, а официальных разъяснений пока нет.
Что можно считать распространением персональных данных в кадровой работе? Когда следует получать у работников согласия о распространении их данных? Какова форма этого согласия? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Славинская А. Н.

Персональные данные работников в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

Двойное наименование должности в штатном расписании

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Призывник находился в стационаре по направлению военкомата: какую справку он должен представить работодателю?

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Исполнение обязанностей работника в период его отпуска

При заключении трудового договора каждому работнику определяется круг его обязанностей. И если он не может их выполнять, нарушается нормальный ход работы организации. Как грамотно оформить возложение обязанностей директора и секретаря на период их отпуска, какую роль играет приказ о передаче полномочий и доверенность, расскажем в статье.

Славинская А. Н.

Изменился срок временного перевода: оформляем кадровые документы

По соглашению сторон работник был временно переведен на вакантную вышестоящую должность. Поработав месяц, понял, что ему сложно справляться с новой работой, и попросил руководителя отменить перевод, чтобы он мог вернуться к прежней работе. Руководитель согласился.
Но как правильно оформить кадровую документацию, если срок временного перевода изменился?

Умяров И. Г.

Устанавливаем работнику ненормированный рабочий день

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Новое структурное подразделение организации

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Выбор способа ведения трудовой книжки в 2021 году

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

В бумажной трудовой книжке нового работника нет записи о выборе электронной трудовой: как проверить и подтвердить?

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия работникам с 2021 года: прямые выплаты ФСС России

Читайте в статье: какие пособия выплачивает работодатель, а какие ФСС России; надо ли уведомлять работников о том, что процедура выплаты пособий изменилась; в какие сроки в 2021 году выплачивается пособие по уходу за ребенком и какие документы должен представить работник для получения других видов пособий.

Наделяева И. И.

ОПЛАТА ТРУДА

Об оплате отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день

Мнения и комментарии

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Нарушения в сфере труда

По данным Роструда и Минтруда России, в ходе контрольно-надзорных мероприятий минувшего года зафиксировано свыше 210 000 нарушений норм трудового права. По сравнению с 2019 годом их число сократилось примерно на треть, а за период с 2018 года — практически на половину. Но к сожалению, ущерб, причиненный в результате нарушений, остается очень значительным. Чтобы избежать последствий, работодателям предстоит весьма серьезная работа по оптимизации организации труда работников.

Рогожин М. Ю.

Внеплановая спецоценка после возврата с удаленки

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

О включении в график отпусков работников, срок трудового договора с которыми заканчивается в следующем календарном году

Мнения и комментарии

Отпуск: предоставляем, переносим, оплачиваем

Вопросы в рубрику

Кожемякина Е. А., Славинская А. Н.

KADROVIK-INFO

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Локальные нормативные акты: запреты и ограничения

Вы узнаете: можно ли регламентировать деятельность штата с помощью локальных актов и применять регламенты на практике; в каком случае можно наказать работника за нарушение (неисполнение) установленных требований; каков порядок привлечения к ответственности за нарушение запретов/ограничений, установленных в локальных актах.

Пластинина Н. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Роль кадровой службы федеральных государственных органов в контроле за расходами госслужащих и иных лиц: рекомендации юриста

Старчиков М. Ю.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Джоб-крафтинг

Создание осмысленной работы

Выращивание должности под себя, ее подгонка под свою личность — это явление, с которым каждый из нас сталкивается каждый день.

Миронова М.

Искусство превращать работу в призвание

Мамонов Е.

Инструмент тонкой настройки

Сила Job Crafting состоит в том, что он позволяет людям активно искать, идентифицировать и находить те изменения, которые они хотят внедрить согласно их собственной роли.

Чухрова Н.

Что такое Job Crafting?

Мур К.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере:

 
Вахтовый метод работы от А до Я
Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Вахта применяется, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.  
В трудовом законодательстве (главе 47 ТК РФ и в Постановлении № 794/33-82) не слишком много информации об этом методе работы. Большинство практических вопросов в них не отражены, поэтому их необходимо урегулировать в локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Некоторые вопросы по вахтовому методу разъясняет Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова подробно освещает все особенности организации вахтового метода в организации.


Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми
В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, что дает статус самозанятого его обладателю, когда и как с ним выгодно сотрудничать организациям, каких правил нужно придерживаться работодателю, заключая договоры с самозанятыми.
Самозанятый – это физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве плательщика налога на профдоход (НПД). Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ. 


Предоставление персонала: особенности договоров
С 2025 года порядок предоставления персонала (аутсорса) регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ. У работодателей часто возникают вопросы по этой теме. И. Г. Умяров в своей статье рассказывает о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены при предоставлении персонала, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу и о других особенностях, связанных с этой деятельностью.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере:

 
Вахтовый метод работы от А до Я
Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Вахта применяется, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.  
В трудовом законодательстве (главе 47 ТК РФ и в Постановлении № 794/33-82) не слишком много информации об этом методе работы. Большинство практических вопросов в них не отражены, поэтому их необходимо урегулировать в локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Некоторые вопросы по вахтовому методу разъясняет Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова подробно освещает все особенности организации вахтового метода в организации.


Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми
В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, что дает статус самозанятого его обладателю, когда и как с ним выгодно сотрудничать организациям, каких правил нужно придерживаться работодателю, заключая договоры с самозанятыми.
Самозанятый – это физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве плательщика налога на профдоход (НПД). Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ. 


Предоставление персонала: особенности договоров
С 2025 года порядок предоставления персонала (аутсорса) регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ. У работодателей часто возникают вопросы по этой теме. И. Г. Умяров в своей статье рассказывает о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены при предоставлении персонала, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу и о других особенностях, связанных с этой деятельностью.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам