Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работник не прошел испытание

Как правильно установить испытание при приеме на работу? Как зафиксировать неудовлетворительный результат испытания? Что нужно сделать, чтобы уволить работника, не прошедшего испытание? Как суды решают споры об увольнении в период испытания?

Куролес И. И.

Как заставить работника подписать обходной лист

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник отсутствует на рабочем месте? Привлекаем к ответственности

Как объявить работнику замечание или выговор за прогул? Как оформить увольнение за прогул? Когда можно издавать приказ об увольнении за прогул?

Жижерина Ю. Ю.

Оформляем стажировку на рабочем месте

Что такое стажировка? Чем стажировка отличается от инструктажа? Кто должен проходить стажировку в обязательном порядке? Как организовать стажировку на рабочем месте?

Наделяева И. И.

Какие документы может запросить работник

Какие документы работник не вправе требовать? Как правильно оформить и выдать запрашиваемые документы? Какие условия нужно выполнить, чтобы избежать штрафа?

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Сoдержание трудового договора

Какие сведения должны содержаться в трудовых договорах? Как сформулировать условия, закрепляемые трудовым договором?

Журавлева И. В.

Перечень типовых нарушений требований трудового законодательства

Роструд опубликовал Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Не работой единой. Выходные дни

Сколько выходных дней положено каждому работнику? Кому предоставляются дополнительные выходные дни? Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работников к работе в выходные дни? Как оплачивать работу в выходные дни?

Семенихин В. В.

Рабочий день водителя: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Ошибка в расчете при увольнении. Исправить или оставить как есть?

Какие обстоятельства могут привести к ошибкам в расчете при увольнении работника? Что может делать работодатель, обнаружив ошибку в расчете? Чем грозит работодателю то или иное действие или бездействие? Как суды рассчитывают суммы, которые работодатель должен возместить работнику?

Пластинина Н. В.

Минтруд России о зарплате ниже прожиточного минимума

Вопрос в рубрику

Маленко Т. В.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

В любом месте в любое время: еще раз об удаленной работе

Доклад, опубликованный Международной организацией труда и Европейским фондом по улучшению условий жизни и труда, свидетельствует о том, что применение в качестве основного «рабочего инструмента» коммуникационных технологий в равной мере способствует и лучшему сочетанию работы и личной жизни дистанционного работника, и постепенному (и, добавим, все более заметному) размыванию границ между ними. При этом открытыми для дискуссии остаются вопросы специфики охраны труда таких работников, в том числе в России.

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере  

Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных

Работник не всегда трудится в нормальных условиях и постоянной нагрузкой. Бывают ситуации, когда ему поручают выполнение работ различной квалификации. А еще бывает сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Все это считается условиями, отклоняющимися от нормальных.

В таком случае работнику полагается дополнительная оплата, или выплаты компенсационного характера. Юрист по трудовому праву А. Н. Тихонова консультирует по правилам расчета и оформления таких выплат.

Неиспользованные отпуска работников — головная боль кадровика

Ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться, если работники отдыхают не по графику или в компании часто отзывают на работу. Наличие неиспользованных отпусков за предыдущие годы это риск получить штраф за нарушение норм ТК РФ. Вместе с А. Н. Славинской разбираемся, как избавиться от долгов по отпускам.

Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная

На страницах журнала мы рассказывали о компетенциях главного бухгалтера и о порядке его оформления и увольнения. Это одна из ключевых должностей в организации: главбух  обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением налоговых обязательств. А чем больше полномочия, тем больше и ответственность.

Можно ли привлечь главного бухгалтера за вину предшественника, ошибки подчиненных или за то, что главбух выполнял распоряжение руководителя организации? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье Е. Н. Мальковой.

А также:

  • 10 вопросов и ответов о воинском учете
  • Трудовые гарантии мобилизованным работникам
  • Реорганизация: оформляем форму ЕФС-1

и еще многое другое!

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере  

Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных

Работник не всегда трудится в нормальных условиях и постоянной нагрузкой. Бывают ситуации, когда ему поручают выполнение работ различной квалификации. А еще бывает сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Все это считается условиями, отклоняющимися от нормальных.

В таком случае работнику полагается дополнительная оплата, или выплаты компенсационного характера. Юрист по трудовому праву А. Н. Тихонова консультирует по правилам расчета и оформления таких выплат.

Неиспользованные отпуска работников — головная боль кадровика

Ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться, если работники отдыхают не по графику или в компании часто отзывают на работу. Наличие неиспользованных отпусков за предыдущие годы это риск получить штраф за нарушение норм ТК РФ. Вместе с А. Н. Славинской разбираемся, как избавиться от долгов по отпускам.

Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная

На страницах журнала мы рассказывали о компетенциях главного бухгалтера и о порядке его оформления и увольнения. Это одна из ключевых должностей в организации: главбух  обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением налоговых обязательств. А чем больше полномочия, тем больше и ответственность.

Можно ли привлечь главного бухгалтера за вину предшественника, ошибки подчиненных или за то, что главбух выполнял распоряжение руководителя организации? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье Е. Н. Мальковой.

А также:

  • 10 вопросов и ответов о воинском учете
  • Трудовые гарантии мобилизованным работникам
  • Реорганизация: оформляем форму ЕФС-1

и еще многое другое!

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам