Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Утвержден порядок ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости

Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927 утверждены Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Документ вступил в силу 1 января 2025 года. В статье расскажем: кто и в каком порядке ведет реестр; в каких случаях работодателей включают в реестр; какие сведения в него вносятся.

Умяров И. Г.

Новые гарантии для участников СВО

Умяров И. Г.

Аутстаффинг: новое в трудовом законодательстве, или Можно ли сдать человека в аренду

Рассмотрим поправки, которые касаются регулирования труда работников, временно направляемых к другому работодателю по договору предоставления персонала.

Подберезина С. Г.

Совместительство становится основной работой во время отпуска по уходу за ребенком: как поступить кадровику

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: увольнение работника в связи с постоянным переводом на работу к другому работодателю

Славинская А. Н.

Увольнение за прогул: пошаговый алгоритм

Малькова Е. Н.

Как изменить штатное расписание

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Как вести трудовую книжку: учимся на чужих ошибках

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Когда подавать данные о приеме на работу в СФР

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Как изменить режим работы

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Как оформить справку о среднем заработке, исчисленном работодателем?

Умяров И. Г.

Как оплатить труд женщины-совместителя, работающей в сельской местности?

Журавлева И. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Полная инструкция по аудиту кадровых документов: часть 1. порядок проведения и проверка локальных нормативных актов

Аудит кадровых документов не является обязательной процедурой: работодатель самостоятельно определяет сроки и цели его проведения. Однако периодическое проведение такого аудита поможет систематизировать деятельность, оптимизировать кадровый документооборот. Из статьи вы узнаете, в каком порядке проводят аудит кадровых документов и как проверяют наиболее важные локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы.

Жижерина Ю. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Стандартные налоговые вычеты — 2025: ответы на 12 главных вопросов

В 2025 г. правила предоставления стандартного налогового вычета на детей существенно изменились. По другим налоговым вычетам также есть нововведения. В статье подробно рассмотрены эти изменения в форме вопросов и ответов на них.

Тихонова Т. А.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Что делать с личными делами работников при переходе на кадровый электронный документооборот

Мнения и комментарии

Славинская А. Н., Жижерина Ю. Ю., Иванова Л. А., Ворушина А. П.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ФЕЙКОВЫЕ ВАКАНСИИ

«Мы выбираем, нас выбирают»

Для того чтобы компания выглядела «живой», достаточно показывать финансовую отчетность.

Богатырева А.

«В целом HR-среда не готова к фейковым вакансиям»

В первую очередь это привлечение внимания к компании. Например, вакансия рекрутера-таролога в одну очень известную и уважаемую компанию. Весь рынок труда был в шоке.

Ганджа Л.

Осознанный подход к выбору кандидатов

Агафонова Е.

Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?

Кичкаев В.

Несуществующие вакансии

Размещая фейковые вакансии, работодатель особенно не рискует с точки зрения закона.

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском номере:

Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. И. Г. Умяров расскажет подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

Рабочее время при совместительстве: правовые и организационные аспекты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. У таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и прекращения трудовых договоров, режима работы и связанных с ней ограничений, предоставления отпусков и льгот. У кадровиков наибольшее количество вопросов вызывают установление совместителю графика работы и ведение на него табеля рабочего времени. Т. А. Тихонова подробно и исчерпывающе рассмотрит эти вопросы.

Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся вместе с И. И. Наделяевой.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском номере:

Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. И. Г. Умяров расскажет подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

Рабочее время при совместительстве: правовые и организационные аспекты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. У таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и прекращения трудовых договоров, режима работы и связанных с ней ограничений, предоставления отпусков и льгот. У кадровиков наибольшее количество вопросов вызывают установление совместителю графика работы и ведение на него табеля рабочего времени. Т. А. Тихонова подробно и исчерпывающе рассмотрит эти вопросы.

Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся вместе с И. И. Наделяевой.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам