Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Утвержден порядок ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости

Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927 утверждены Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Документ вступил в силу 1 января 2025 года. В статье расскажем: кто и в каком порядке ведет реестр; в каких случаях работодателей включают в реестр; какие сведения в него вносятся.

Умяров И. Г.

Новые гарантии для участников СВО

Умяров И. Г.

Аутстаффинг: новое в трудовом законодательстве, или Можно ли сдать человека в аренду

Рассмотрим поправки, которые касаются регулирования труда работников, временно направляемых к другому работодателю по договору предоставления персонала.

Подберезина С. Г.

Совместительство становится основной работой во время отпуска по уходу за ребенком: как поступить кадровику

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам: увольнение работника в связи с постоянным переводом на работу к другому работодателю

Славинская А. Н.

Увольнение за прогул: пошаговый алгоритм

Малькова Е. Н.

Как изменить штатное расписание

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Как вести трудовую книжку: учимся на чужих ошибках

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Когда подавать данные о приеме на работу в СФР

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Как изменить режим работы

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Как оформить справку о среднем заработке, исчисленном работодателем?

Умяров И. Г.

Как оплатить труд женщины-совместителя, работающей в сельской местности?

Журавлева И. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Полная инструкция по аудиту кадровых документов: часть 1. порядок проведения и проверка локальных нормативных актов

Аудит кадровых документов не является обязательной процедурой: работодатель самостоятельно определяет сроки и цели его проведения. Однако периодическое проведение такого аудита поможет систематизировать деятельность, оптимизировать кадровый документооборот. Из статьи вы узнаете, в каком порядке проводят аудит кадровых документов и как проверяют наиболее важные локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы.

Жижерина Ю. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Стандартные налоговые вычеты — 2025: ответы на 12 главных вопросов

В 2025 г. правила предоставления стандартного налогового вычета на детей существенно изменились. По другим налоговым вычетам также есть нововведения. В статье подробно рассмотрены эти изменения в форме вопросов и ответов на них.

Тихонова Т. А.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Что делать с личными делами работников при переходе на кадровый электронный документооборот

Мнения и комментарии

Славинская А. Н., Жижерина Ю. Ю., Иванова Л. А., Ворушина А. П.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ФЕЙКОВЫЕ ВАКАНСИИ

«Мы выбираем, нас выбирают»

Для того чтобы компания выглядела «живой», достаточно показывать финансовую отчетность.

Богатырева А.

«В целом HR-среда не готова к фейковым вакансиям»

В первую очередь это привлечение внимания к компании. Например, вакансия рекрутера-таролога в одну очень известную и уважаемую компанию. Весь рынок труда был в шоке.

Ганджа Л.

Осознанный подход к выбору кандидатов

Агафонова Е.

Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?

Кичкаев В.

Несуществующие вакансии

Размещая фейковые вакансии, работодатель особенно не рискует с точки зрения закона.

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам