Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Предоставляем персонал по новым нормам

(окончание)

Вы узнаете: на какие моменты следует обратить внимание при составлении трудового договора с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); какие сведения обязательно должны содержаться в дополнительном соглашении к трудовому договору с таким работником.

Пластинина Н. В.

Особенности оформления срочного трудового договора

Читайте в статье: в каких случаях (на основании каких причин) работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор; с какими категориями работников срочный трудовой договор может быть заключен; можно ли продлить срок действия срочного трудового договора.

Южалин А. О.

Правоприменительная практика регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации

Вопросы применения норм права при рассмотрении отдельных аспктов регулирования труда руководящих работников и членов коллегиально-исполнительного органа организации на сегодняшний день сохранаяет свою актуальность.

Рогожин М. Ю.

Вводим в организации режим коммерческой тайны

Читайте в статье: какие документы необходимо оформить, чтобы ввести в организации режим коммерческой тайны; какие организационные меры следует предпринять, чтобы защита информации стала законной; как правильно уволить работника, который нарушил режим коммерческой тайны.

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем отпуск по беременности и родам

В январском номере журнала мы рассмотрели вопрос грамотного построения трудовых отношений с беременными работницами. Сейчас речь пойдет о том, как правильно предоставить отпуск по беременности и родам.

Ривкина Е. Б.

Отменяем незаконное увольнение работника по решению суда

По решению суда уволенный работник был восстановлен на работе. Как работодателю грамотно, не допустив новых ошибок, оформить восстановление: каков алгоритм действий работника кадровой службы, какие необходимо оформить документы, какую запись внести в трудовую книжку?

Наделяева И. И.

Составляем штатное расписание медицинской организации

Вы узнаете: для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено; кто составляет штатное расписание; учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания; должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках.

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Как правильно установить продолжительность рабочего времени в неделю главного врача?

Вопрос в рубрику

Ширнина Т. А.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как правильно рассчитать работнице новый период отпуска? О сокращении штата: нюансы делопроизводства. Какие кадровые документы необходимо издать в связи с повышением минимального размера оплаты труда?

ОПЛАТА ТРУДА

Индексация заработной платы

В предлагаемой вашему вниманию статье мы поговорим об индексации заработной платы: что диктует Трудовой кодекс РФ, какие действия должен предпринять работодатель и какие решения принимают суды по этому вопросу.

Журавлева М. В.

ОХРАНА ТРУДА

О новых правилах охраны труда

В 2016 г. ведение работ с применением инструмента и приспособлений, работ по эксплуатации тепловых энергоустановок, объектов жилищно-коммунального хозяйства должно осуществляться с соблюдением новых правил охраны труда.

Рассмотрим основные положения соответствующих нормативных актов.

Рогожин М. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Разъяснения Президиума Верховного Суда РФ по налогу на доходы физических лиц

Читайте в статье: какие вопросы возникают у работодателей и физических лиц при исчислении, удержании и перечислении НДФЛ; каковы правовые позиции Верховного Суда РФ по самым актуальным вопросам, связанным с налогообложением.

Ланина И. Б.

Оплата проезда работника в командировке

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Принят на работу бывший государственный или муниципальный служащий: в чем опасность для работодателя?

Журавлева И. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «П»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам