НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работа с персоналом: мифы и реалии кризиса

Попробуем разобраться в причинах возникшей в стране ситуации и попытаемся спрогнозировать, как будут решаться вопросы работы с персоналом в 2009 г. Рассмотрим некоторые распространенные мифы о кризисе, реальное положение дел и ожидаемые изменения.

Поляков В. А.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О переводе на другую работу

В период трудовой деятельности человека в конкретной организации периодически возникает необходимость изменения его условий труда. Это может произойти как по производственной необходимости, так и в связи с временным отсутствием другого сотрудника в организации или по другим причинам. Руководство, с учетом конкретных обстоятельств, в каждом конкретном случае индивидуально принимает решение о том, какой кадровой процедурой провести подобные изменения. В данной статье рассматриваются условия и документальное оформление наиболее типичных кадровых процессов, связанных  с изменением первоначальных условий труда.

Бадулин А.Г.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовым законодательством, а именно ст. 81 ТК РФ, регламентированы основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Одним из предусмотренных законом оснований является увольнение за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Белянинова Ю.В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить? Условие об испытании

В предыдущих статьях этого цикла мы изучали правила оформления трудового договора. Сегодня мы подробно рассмотрим такое важное условие трудового договора, как испытание при приеме на работу.

Журавлева Ю.С.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Наследование пенсионных накоплений

В ходе аудиторской проверки негосударственного пенсионного фонда был поставлен вопрос о правильном оформлении правопреемства по приобретению прав и обязанностей, возникающих по договору с фондом. Вопрос о порядке правопреемства вкладов в негосударственных пенсионных фондах достаточно сложен и до конца не разработан законодателем. Для полноценного анализа недостаточно практики по этому вопросу, в частности судебной.

Попова О.В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Корпоративная служба охраны труда и комитет по охране труда: правовые и организационные основы функционирования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. С этой целью работодатель формирует на предприятии (в организации, учреждении) корпоративную систему охраны труда. Центральным элементом этой системы является служба охраны труда. Кроме того, по инициативе работодателя или работников на предприятии может создаваться комитет по охране труда.

Рогожин М.Ю.

Расследование групповых несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили легкие повреждения

В соответствии со ст. 212, 228 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Демин А.Б.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Обзоры заработных плат