Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных
Работник не всегда трудится в нормальных условиях и постоянной нагрузкой. Бывают ситуации, когда ему поручают выполнение работ различной квалификации. А еще бывает сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Все это считается условиями, отклоняющимися от нормальных.
В таком случае работнику полагается дополнительная оплата, или выплаты компенсационного характера. Юрист по трудовому праву А. Н. Тихонова консультирует по правилам расчета и оформления таких выплат.
Неиспользованные отпуска работников — головная боль кадровика
Ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться, если работники отдыхают не по графику или в компании часто отзывают на работу. Наличие неиспользованных отпусков за предыдущие годы — это риск получить штраф за нарушение норм ТК РФ. Вместе с А. Н. Славинской разбираемся, как избавиться от долгов по отпускам.
Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная
На страницах журнала мы рассказывали о компетенциях главного бухгалтера и о порядке его оформления и увольнения. Это одна из ключевых должностей в организации: главбух обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением налоговых обязательств. А чем больше полномочия, тем больше и ответственность.
Можно ли привлечь главного бухгалтера за вину предшественника, ошибки подчиненных или за то, что главбух выполнял распоряжение руководителя организации? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье Е. Н. Мальковой.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных
Работник не всегда трудится в нормальных условиях и постоянной нагрузкой. Бывают ситуации, когда ему поручают выполнение работ различной квалификации. А еще бывает сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Все это считается условиями, отклоняющимися от нормальных.
В таком случае работнику полагается дополнительная оплата, или выплаты компенсационного характера. Юрист по трудовому праву А. Н. Тихонова консультирует по правилам расчета и оформления таких выплат.
Неиспользованные отпуска работников — головная боль кадровика
Ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться, если работники отдыхают не по графику или в компании часто отзывают на работу. Наличие неиспользованных отпусков за предыдущие годы — это риск получить штраф за нарушение норм ТК РФ. Вместе с А. Н. Славинской разбираемся, как избавиться от долгов по отпускам.
Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная
На страницах журнала мы рассказывали о компетенциях главного бухгалтера и о порядке его оформления и увольнения. Это одна из ключевых должностей в организации: главбух обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением налоговых обязательств. А чем больше полномочия, тем больше и ответственность.
Можно ли привлечь главного бухгалтера за вину предшественника, ошибки подчиненных или за то, что главбух выполнял распоряжение руководителя организации? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье Е. Н. Мальковой.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
