Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу
Споры о законности отказов в приеме на работу не утихают — напротив, их число растет. Да, размещение вакансии в сети или в печати не является публичной офертой: работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся соискателем и вправе не отвечать на все отклики. И все-таки есть основания для отказа законные, а есть запрещенные.
Вместе с юристом по трудовому праву Т. А. Тихоновой разберемся во всех нюансах, сделаем обзор судебной практики, а также покажем, как правильно документировать отказ в приеме на работу, чтобы избежать трудовых споров.
Азбука кадровика: должностная инструкция
Должностная инструкция — необязательный документ, однако это очень удобный инструмент управления кадровыми процессами. Из статьи вы узнаете, какую помощь могут оказать инструкции работодателю, кто должен их составлять, каковы требования к оформлению.
Специалист по кадрам А. Н. Славинская покажет на примерах:
• как правильно составлять инструкции;
• в каких случаях и как их можно изменить.
Разработка и утверждение в компании собственных форм документов: пошаговый алгоритм
Часть 2. Разрабатываем, согласовываем, тестируем, утверждаем и внедряем новые формы
В предыдущей части статьи Т. С. Снежкина рассмотрела, с чего начинается работа над собственными формами. Основные моменты: анализ текущего состояния документооборота и формирование рабочей группы, которая выявляет формы документов, требующие доработки или изменений, и определяет потребность в создании новых форм. Затем наступает ключевой этап — разработка форм документов. Это творческий и одновременно технический процесс.
Во второй части будем учиться создавать удобные, юридически корректные и адаптированные под специфику компании документы, которые можно применять в повседневной работе без риска нарушения законодательства.
А также:
Увольнение по инициативе работника. Чек-лист
Как аннулировать трудовой договор, если работник не вышел на работу
Можно ли в разных подразделениях одной организации установить разные сроки выплаты зарплаты
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу
Споры о законности отказов в приеме на работу не утихают — напротив, их число растет. Да, размещение вакансии в сети или в печати не является публичной офертой: работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся соискателем и вправе не отвечать на все отклики. И все-таки есть основания для отказа законные, а есть запрещенные.
Вместе с юристом по трудовому праву Т. А. Тихоновой разберемся во всех нюансах, сделаем обзор судебной практики, а также покажем, как правильно документировать отказ в приеме на работу, чтобы избежать трудовых споров.
Азбука кадровика: должностная инструкция
Должностная инструкция — необязательный документ, однако это очень удобный инструмент управления кадровыми процессами. Из статьи вы узнаете, какую помощь могут оказать инструкции работодателю, кто должен их составлять, каковы требования к оформлению.
Специалист по кадрам А. Н. Славинская покажет на примерах:
• как правильно составлять инструкции;
• в каких случаях и как их можно изменить.
Разработка и утверждение в компании собственных форм документов: пошаговый алгоритм
Часть 2. Разрабатываем, согласовываем, тестируем, утверждаем и внедряем новые формы
В предыдущей части статьи Т. С. Снежкина рассмотрела, с чего начинается работа над собственными формами. Основные моменты: анализ текущего состояния документооборота и формирование рабочей группы, которая выявляет формы документов, требующие доработки или изменений, и определяет потребность в создании новых форм. Затем наступает ключевой этап — разработка форм документов. Это творческий и одновременно технический процесс.
Во второй части будем учиться создавать удобные, юридически корректные и адаптированные под специфику компании документы, которые можно применять в повседневной работе без риска нарушения законодательства.
А также:
Увольнение по инициативе работника. Чек-лист
Как аннулировать трудовой договор, если работник не вышел на работу
Можно ли в разных подразделениях одной организации установить разные сроки выплаты зарплаты
Этот сайт использует cookie-файлы для улучшения работы и предоставления вам наилучшего пользовательского опыта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
