Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Пособия-2010:
страховые взносы вместо единого социального налога
В статье представлены материалы прошедшего 25 августа этого
года в Фонде социального страхования РФ брифинга-семинара, посвященного вопросам
отмены с 2010 г. единого социального налога и перехода на страховые взносы.
Журавлева Ю. С.
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Кого
считать педагогом?
В данной статье авторы предложили свое определение понятия
«педагогический работник», опираясь на действующее законодательство и законы
формальной логики.
Труд работников образовательных учреждений, как и труд
любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые
отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и
другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Этим особенностям
и будет посвящена данная статья.
Пластинина Н. В.
О
направлении детей на психолого-медико-педагогическое обследование
В целях реализации прав детей с ограниченными возможностями
здоровья на получение образования для них создают специальные (коррекционные)
образовательные учреждения (классы, группы). Направляют детей в данные учебные
заведения только с согласия их родителей (законных представителей) по
заключению психолого-медико-педагогической комиссии. По заданию Правительства
РФ Минобрнауки России разработало и утвердило своим приказом Положение о
психолого-медико-педагогической комиссии, с которым мы вас и познакомим в этой
статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от
26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и
муниципального контроля». В предложенной вашему вниманию статье авторы рассмотрят,
что изменится в области защиты прав юридических лиц и предпринимателей с
принятием этого Федерального закона.
Кичигина М. А.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Сокращение
штата, ликвидация предприятия: пошаговая технология увольнения
В помощь работодателям мы публикуем статьи, посвященные
технологии увольнения работников в связи с такими мероприятиями, как сокращение
штата и ликвидация предприятия. И начнем мы с
рассмотрения наиболее сложной процедуры — процедуры расторжения
трудового договора в связи с сокращением штата.
Журавлева И. В., Журавлева М. В.
Вопрос
в рубрику: Что делать, если работник находится под следствием?
Журавлева Ю. С.
ОХРАНА ТРУДА
Вопрос
в рубрику: Может ли один из инженеров по охране труда отвечать только за
пожарную безопасность?
Демин А. Б.
Обучение
работников мерам пожарной безопасности
Рогожин М. Ю.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Вопросы
в рубрику
Журавлева И. В.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Кадровая
безопасность предприятия
Общая система безопасности предприятия состоит из следующих
элементов: экономической, информационной, кадровой, технической, правовой,
экологической, психологической, физической, пожарной и других видов
безопасности. Доминирующее положение в этой системе по отношению к другим
составляющим занимает кадровая безопасность. Как обеспечить кадровую
безопасность предприятия, вы узнаете, прочитав данную статью.
Аминов В. Л.
Хронометраж
рабочего времени: плюсы и минусы метода
В данной статье рассматриваются методы, которые можно использовать
для повышения эффективности работы сотрудников наших предприятий.
Стрыгина В. В.
Тематические
страницы «Современные технологии управления персоналом»
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Вахтовый метод работы от А до Я
Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Вахта применяется, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
В трудовом законодательстве (главе 47 ТК РФ и в Постановлении № 794/33-82) не слишком много информации об этом методе работы. Большинство практических вопросов в них не отражены, поэтому их необходимо урегулировать в локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Некоторые вопросы по вахтовому методу разъясняет Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова подробно освещает все особенности организации вахтового метода в организации.
Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми
В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, что дает статус самозанятого его обладателю, когда и как с ним выгодно сотрудничать организациям, каких правил нужно придерживаться работодателю, заключая договоры с самозанятыми.
Самозанятый – это физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве плательщика налога на профдоход (НПД). Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ.
Предоставление персонала: особенности договоров
С 2025 года порядок предоставления персонала (аутсорса) регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ. У работодателей часто возникают вопросы по этой теме. И. Г. Умяров в своей статье рассказывает о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены при предоставлении персонала, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу и о других особенностях, связанных с этой деятельностью.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.
Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.
Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!
Вахтовый метод работы от А до Я
Вахтовый метод работы — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Вахта применяется, чтобы сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
В трудовом законодательстве (главе 47 ТК РФ и в Постановлении № 794/33-82) не слишком много информации об этом методе работы. Большинство практических вопросов в них не отражены, поэтому их необходимо урегулировать в локальном нормативном акте организации, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Некоторые вопросы по вахтовому методу разъясняет Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова подробно освещает все особенности организации вахтового метода в организации.
Как сотрудничать с самозанятыми, чтобы отношения с ними не признали трудовыми
В настоящее время работодатели активно делегируют бизнес-процессы самозанятым, чтобы сэкономить на страховых взносах и уменьшить кадровый документооборот. Такая «оптимизация» вызвала взрывной рост числа самозанятых, но сами компании стали объектами пристального внимания ФНС и трудинспекции. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, что дает статус самозанятого его обладателю, когда и как с ним выгодно сотрудничать организациям, каких правил нужно придерживаться работодателю, заключая договоры с самозанятыми.
Самозанятый – это физическое лицо, которое зарегистрировалось в качестве плательщика налога на профдоход (НПД). Многие люди, особенно молодые, видят в самозанятости возможность работать гибко и с небольшой налоговой нагрузкой практически при отсутствии отчетности. Однако для госструктур эта «небольшая нагрузка» стала проблемой. Самозанятость из облегченной формы мелкого предпринимательства превратилась в «теневую» альтернативу трудоустройству, при которой уменьшились поступления страховых взносов и НДФЛ.
Предоставление персонала: особенности договоров
С 2025 года порядок предоставления персонала (аутсорса) регулируется новой редакцией главы 53.1 Трудового кодекса РФ. У работодателей часто возникают вопросы по этой теме. И. Г. Умяров в своей статье рассказывает о том, какие организации вправе предоставлять персонал другим работодателям, какие ограничения установлены при предоставлении персонала, как это правильно оформить, кто выплачивает зарплату такому персоналу и о других особенностях, связанных с этой деятельностью.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
