НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как сократить или продлить срок командировки работника

Читайте в статье: требования законодательства о продлении и сокращении срока служебной командировки; в каких случаях срок командировки изменить нельзя; как проинформировать работника о том, что срок командировки изменился. и каков порядок оформления.

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO

Кто направляет на профобучение, не связанное с техникой безопасности? 

Вопрос в рубрику

Рогожин М. Ю.

Заключение трудового договора с муниципальным служащим

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года

После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Отчет по форме СЗВ-ТД: ответы на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Жижерина Ю. Ю.

Срочный трудовой договор: тонкости оформления

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Как правильно составить согласие, разрешающее распространение персональных данных

В этом номере журнала представляем новую рубрику «Контрольная работа», в которой на примерах будем рассматривать и исправлять самые распространенные ошибки в оформлении документов. В этом номере рассмотрим, как правильно составить согласие, разрешающее распространение персональных данных.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовые книжки по новым правилам: что изменилось для кадровика

Министерство труда и социальной защиты РФ, наконец, реализовало свою давнюю задумку: актуализировать нормы, регламентирующие ведение трудовых книжек. С 1 сентября 2021 года работать с трудовыми книжками мы должны уже с учетом новых требований. Рассмотрим основные изменения, которые нас ожидают.

Журавлева И. В.

Кто и когда может подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Поправки в раздел X Трудового кодекса РФ приняты: что учесть специалисту по охране труда

С 1 марта 2022 года начнет действовать новая редакция Трудового Кодекса РФ, в т. ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. Рассмотрим основные изменения и нововведения и разберемся, что и как нужно учесть в работе специалисту по охране труда.

Подберезина С. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Предоставление отпуска: с чем не согласны работники

Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют не или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.

Славинская А. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Рассчитываем отпускные правильно, избегаем ошибок

Основная задачи бухгалтера при выплате отпускных — своевременность их выплаты и правильность начисления. В противном случае формируется состав административного правонарушения и возникает материальная ответственность работодателя перед работником.

Пластинина Н. В.

Выдача расчетных листков работникам обособленных структурных подразделений через уполномоченного представителя работодателя

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Соотношение HR-ов и персонала

Сможет ли виртуальная реальность уволить HR-а?

Васякина Д., Мазанкина Е.

Традиционные HR-функции можно заносить в «Красную книгу»

Очень много факторов влияет на численность сотрудников HR-отдела, и она не всегда зависит от количества персонала компании. Я бы делала акцент не на нормировании, а на показатели эффективности.

Гаршина Н.

Сколько должно быть HR-ов в компании

Руководитель может смело заявить, что ему не нужен HR в компании, если он видит в нем только сервисную функцию.

Миронова М.

Коэффициент «HR-персонал к сотрудникам». Определение и формула

Лашкария Ф.

Сколько HR-специалистов нужно компании

Мамонов Е.