Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Трудовая книжка

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Трудовая книжка была и остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, несмотря на то, что введены персонифицированный учет, страховой стаж, свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка необходима при назначении пенсий и пособий по социальному страхованию.

ООО «Финаудитсервис» О.В. Попова

Пенсионное обеспечение

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН В 2005 Г.

Правительство РФ предложило проект внесения существенных изменений в действующую систему пенсионного обеспечения. Эти изменения касаются следующих моментов. В накопительную часть работодатели будут делать отчисления только для лиц 1967 года рождения и моложе. У мужчин и женщин 1966 года рождения и старше отчисления в накопительную часть, начиная с 2005 г., делаться не будут. Что касается тех средств, которые уже попали на их накопительные счета, то, вероятно, они будут переданы в страховую часть. Таким образом, для этой части работников остаётся прежний режим расчёта пенсии: базовая плюс страховая части пенсии. Что касается лиц 1967 года рождения и моложе, для них предусмотрены следующие изменения. В 2005–2007 гг. сохраняется размер отчислений в накопительную часть в размере 4 % от базы для начисления взносов.

Ю.Л. Донин, канд. экон. наук, налоговый консультант ООО «ПРОФИТ-Аудиторская фирма»

Трудовая книжка

Порядок ведения трудовых книжек

Трудовая книжка была и остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, несмотря на то, что введены персонифицированный учет, страховой стаж, свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка необходима при назначении пенсий и пособий по социальному страхованию.

На вопросы читателей отвечает ведущий аудитор аудиторской и консалтинговой фирмы ООО «Финаудитсервис» О.В. Попова

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в феврале 2026 года:  

Азбука кадровика. Протокол
Протоколом оформляют решения всевозможных комиссий, профкома или совета коллектива, иных коллегиальных органов. Это не только информационный, но и распорядительный документ. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как кадровой службе работать с протоколами, каких правил придерживаться при их оформлении.
 
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо ограничений по видам договора: можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок.
Но как корректно оформить увольнение? Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора? Какие выплаты работнику возможны при увольнении по этому основанию? Юрист И. Г. Умяров даст ответы на эти и другие вопросы, а также рассмотрит судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением по соглашению сторон.
 
Ответы на вопросы об оплате труда работников
Из статьи вы узнаете:
можно ли не указывать в трудовом договоре размер должностного оклада работника, а сослаться на штатное расписание организации, где установлены размеры окладов;
можно ли в локальном нормативном акте указывать период, в течение которого выплачивается зарплата;
можно ли установить работникам разные размеры тарифных ставок;
нужно ли оплачивать как сверхурочную работу труд работника после окончания рабочего дня.
 
А также: 
Особенности трудовых отношений в 2026 году
• Предоставление донорских дней (чек-лист)
• Тарифная система оплаты труда: как она работает?
• Почему некоторые каналы поиска кандидатов не приносят результата?
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам