НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Положения об особенностях направления работников в служебные командировки

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501 утверждено новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которое вступит в силу с 1 сентября 2025 г. Напомним, что нужно учитывать работодателям при командировании работников и оплате командировочных расходов.

Умяров И. Г.

Командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области: разъяснения Роструда

Умяров И. Г.

Правила предоставления отпусков усыновителям

Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2025 г. № 351 утверждены Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Правила), которые регламентируют процедуру оформления отпусков, предусмотренных ст. 257 ТК РФ. Новые Правила будут применяться с 1 сентября 2025 г. до 1 сентября 2031 г. Рассмотрим основные положения новых Правил.

Умяров И. Г.

Увольнение по соглашению сторон: правда и мифы

В статье на примерах из судебной практики покажем, в чем чаще всего ошибаются работодатели, когда увольняют работников по соглашению сторон.

Гусарова Н. А.

Как правильно переименовать должность работника

В ноябре 2023 г. работник был принят на должность «Заведующий аптекой — провизор». Однако сейчас в программах, куда вносятся медицинские работники организации, такой должности нет. Хочется привести все в соответствие с классификатором и переименовать должность на провизора. Как быть в этой ситуации? Какие шаги необходимо предпринять?

Жижерина Ю. Ю.

Может ли главный бухгалтер считаться руководителем организации?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Чек-листы по основным кадровым процессам. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора

Допуск к работе

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Два вопроса о локальных нормативных актах

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Снижение заработной платы: как это сделать законно?

Заработная плата устанавливается работникам трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной). Законодательство ограничивает только минимальный ее размер. В этой статье мы разберем, из каких элементов состоит заработная плата и как работодатель может ее уменьшить, не нарушив требования трудового законодательства.

Тихонова Т. А.

Два вопроса об оплате труда

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Правомерно ли за день сдачи крови получить неоплачиваемый выходной день?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Отзыв из отпуска: что важно знать кадровику

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Дисциплинарные взыскания без ошибок и рисков. Часть 1. Основные понятия, связанные с дисциплинарными взысканиями, и порядок их наложения

Дисциплинарные взыскания следует применять с особой осторожностью и документально подкреплять их наложение, потому что всегда есть вероятность возникновения трудовых споров с работниками. Последние зачастую прекрасно осведомлены о своих правах, что усложняет для кадровика задачу по наложению дисциплинарных взысканий, особенно такого их вида, как увольнение. В этой статье цикла мы разберемся в основных понятиях, связанных с дисциплинарными взысканиями, пошагово рассмотрим порядок их наложения с примерами необходимых документов, а также судебную практику по теме.

Тихонова Т. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ

Разрешите отрекомендоваться!

Положительная обратная связь с бывшего места работы позволяет убедиться в правдивости информации о прошлом опыте и достижениях, которую кандидат предоставил.

Савельева А.

Не просто формальная процедура

Безденежных Н.

Когда рекомендации могут помочь

Киселев И.

Как получить объективные рекомендации

Кичкаев В.

С согласия кандидата

Прахова Н.