Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

О приеме на работу бывших госслужащих

Журавлева М. В.

Представительные органы: защита интересов работников и работодателя

Шевчук А.

Временный перевод на другую работу

Семенихин В. В.

Работодатель объявляет конкурс

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей широко применяется в государственной службе, так как обязательность проведения таких конкурсов регулируется нормативными правовыми актами, такими как указы Президента РФ, федеральные законы и др. Но в последнее время практика по замещению вакантных должностей по результатам проведенного конкурса получает все большее распространение и среди коммерческих организаций. В статье раскрывается алгоритм проведения такого конкурса.

Малькова Е. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников

Михайлов Ю. М.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Призыв работника на военные сборы или военную службу

Конституцией России закреплена обязанность граждан защищать свою страну. При этом законодательство предусматривает определенные гарантии работающим призывникам. В статье рассматриваются последовательные действия кадровой службы организации в случае, когда ее работник должен пройти военные сборы или быть направленным на военную службу.

Ветрещак Е. А.

Ученический договор: соглашение о профессиональном обучении работника

Сегодня компании заинтересованы в квалифицированных кадрах. Для поддержания квалификации персонала HR-департамент может использовать различные методы, в том числе направление работников на обучение и переподготовку в сторонние организации (образовательные и учебные центры). Как правило, направление работника на обучение сопровождается заключением ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору. Из статьи вы узнаете о том, как правильно закрепить права и обязанности сторон ученического договора.

Зудина А. Н.

Как перевести работника со срочного контракта на бессрочный

Аминов В. Л.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Путевка в санаторий: практика правоприменения

Пресняков М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Как оплачивать вызов в суд?

Умяров И. Г.

Ваши вопросы: Суммированный учет рабочего времени

Соснаускене О. И., Селянина Е. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Медицинские расходы работодателя

В статье рассмотрены вопросы обеспечения работодателем за свой счет медосмотров работников и содержания здравпункта в организации

Семина Н. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Сам себе аудитор: проверка оформления увольнений

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

KADROVIK-INFO

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Подбор топ-менеджеров

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере  

Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных

Работник не всегда трудится в нормальных условиях и постоянной нагрузкой. Бывают ситуации, когда ему поручают выполнение работ различной квалификации. А еще бывает сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Все это считается условиями, отклоняющимися от нормальных.

В таком случае работнику полагается дополнительная оплата, или выплаты компенсационного характера. Юрист по трудовому праву А. Н. Тихонова консультирует по правилам расчета и оформления таких выплат.

Неиспользованные отпуска работников — головная боль кадровика

Ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться, если работники отдыхают не по графику или в компании часто отзывают на работу. Наличие неиспользованных отпусков за предыдущие годы это риск получить штраф за нарушение норм ТК РФ. Вместе с А. Н. Славинской разбираемся, как избавиться от долгов по отпускам.

Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная

На страницах журнала мы рассказывали о компетенциях главного бухгалтера и о порядке его оформления и увольнения. Это одна из ключевых должностей в организации: главбух  обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением налоговых обязательств. А чем больше полномочия, тем больше и ответственность.

Можно ли привлечь главного бухгалтера за вину предшественника, ошибки подчиненных или за то, что главбух выполнял распоряжение руководителя организации? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье Е. Н. Мальковой.

А также:

  • 10 вопросов и ответов о воинском учете
  • Трудовые гарантии мобилизованным работникам
  • Реорганизация: оформляем форму ЕФС-1

и еще многое другое!

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере  

Особенности оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных

Работник не всегда трудится в нормальных условиях и постоянной нагрузкой. Бывают ситуации, когда ему поручают выполнение работ различной квалификации. А еще бывает сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Все это считается условиями, отклоняющимися от нормальных.

В таком случае работнику полагается дополнительная оплата, или выплаты компенсационного характера. Юрист по трудовому праву А. Н. Тихонова консультирует по правилам расчета и оформления таких выплат.

Неиспользованные отпуска работников — головная боль кадровика

Ежегодные отпуска имеют тенденцию накапливаться, если работники отдыхают не по графику или в компании часто отзывают на работу. Наличие неиспользованных отпусков за предыдущие годы это риск получить штраф за нарушение норм ТК РФ. Вместе с А. Н. Славинской разбираемся, как избавиться от долгов по отпускам.

Ответственность главного бухгалтера: дисциплинарная, материальная, уголовная, административная, субсидиарная

На страницах журнала мы рассказывали о компетенциях главного бухгалтера и о порядке его оформления и увольнения. Это одна из ключевых должностей в организации: главбух  обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением налоговых обязательств. А чем больше полномочия, тем больше и ответственность.

Можно ли привлечь главного бухгалтера за вину предшественника, ошибки подчиненных или за то, что главбух выполнял распоряжение руководителя организации? Что грозит за нарушение сроков и порядка хранения документов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье Е. Н. Мальковой.

А также:

  • 10 вопросов и ответов о воинском учете
  • Трудовые гарантии мобилизованным работникам
  • Реорганизация: оформляем форму ЕФС-1

и еще многое другое!

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам