НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок проведения аттестации работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, но законодательство не обязывает всех работодателей проводить аттестацию работников и проверять их профессиональную подготовку. Однако для некоторых работодателей, занимающихся определенным видом деятельности, проведение аттестации работников является обязательным. Рассмотрим подробнее порядок проведения аттестации работников.

Кичигина М.А.

Порядок увольнения работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации

Рогожин М.Ю.

Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганизации компании

Что ждет работника и сотрудника кадровой службы в ситуации, когда организация ликвидируется, реорганизуется или против нее начаты процедуры банкротства? Прежде чем ответить на этот вопрос, следует определиться, что означают понятия «ликвидация», «реорганизация» и «банкротство». Рассмотрим особенности регулирования трудовых отношений в случае ликвидации или реорганизации компании.

Попова О.В.

Сложности оформления срочного трудового договора

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.

Резепов И.Ш.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вопросы в рубрику: ведение и учет трудовых книжек

Журавлева М.В.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Лечебно-профилактическое обслуживание работников

Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Рассмотрим основные обязательные требования по организации и проведению расследования, оформлению и учету несчастных случаев на производстве.

Демин А.Б.

ОПЛАТА ТРУДА

Вопрос в рубрику: сдельная форма оплаты труда

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Вопрос в рубрику: тарифная система оплаты труда

Резепов И.Ш.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Заполнение листка нетрудоспособности, оформленного на новом бланке

В новой форме листка нетрудоспособности изменений весьма много, несмотря на то, что прежним остались формат (размер) и цвет бланка. При этом те изменения, которые внесены в бланк, имеют чрезвычайно важное значение для сотрудников кадровой службы.

Журавлева И.В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Белоусова М.В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Центр оценки и развития