Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

Гусарова Н.А.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: компенсации расходов, связанных с переездом

Статья посвящена вопросам компенсации расходов, связанных с переездом граждан, заключивших трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также расходов, связанных с выездом из этих регионов.

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

Последствия изменения организационных или технологических условий труда

Веденина Е.Л.

Прохождение работниками медицинских осмотров

Нередко в организациях встает вопрос: кто из сотрудников должен проходить обязательные медицинские осмотры и какова процедура их прохождения? Попробуем разобраться с этим и другими вопросами.

Попова-Иванова М.С.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Материнский (семейный) капитал: получение и распоряжение

В Российской Федерации предусматриваются дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей. Для реализации этих мер выделяются средства из федерального бюджета — так называемый материнский (семейный) капитал. Как и когда получить материнский капитал? Куда и на что можно его потратить?

Малькова Е.Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Кто и как проверяет кадровика

Журавлева И.В., Журавлева М.В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Заполняем трудовую книжку работника: изменение наименования работодателя

Зудина А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить? Режим рабочего времени

В этой статье мы разберемся в таких понятиях, как режим рабочего времени, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Журавлева Ю.С.

ОПЛАТА ТРУДА

Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

Кичигина М. А.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Особенности подготовки положения о корпоративной службе охраны труда

Рогожин М.Ю.

Сертификация работ по охране труда в организациях

В целях содействия методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда в организации организуется система сертификации работ по охране труда.

Семенихин В. В.

Вопрос в рубрику: можно ли смерть работника отнести к несчастному случаю на производстве?

Демин А.Б.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Адаптация новичков

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в майском номере:

Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. И. Г. Умяров расскажет подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

Рабочее время при совместительстве: правовые и организационные аспекты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. У таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и прекращения трудовых договоров, режима работы и связанных с ней ограничений, предоставления отпусков и льгот. У кадровиков наибольшее количество вопросов вызывают установление совместителю графика работы и ведение на него табеля рабочего времени. Т. А. Тихонова подробно и исчерпывающе рассмотрит эти вопросы.

Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся вместе с И. И. Наделяевой.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в майском номере:

Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. И. Г. Умяров расскажет подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

Рабочее время при совместительстве: правовые и организационные аспекты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. У таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и прекращения трудовых договоров, режима работы и связанных с ней ограничений, предоставления отпусков и льгот. У кадровиков наибольшее количество вопросов вызывают установление совместителю графика работы и ведение на него табеля рабочего времени. Т. А. Тихонова подробно и исчерпывающе рассмотрит эти вопросы.

Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся вместе с И. И. Наделяевой.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам