ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Кадровику на заметку: наиболее важные изменения в федеральном законодательстве с 1 января 2015 года

Руководители самого разного ранга, кадровые работники знают о том, что начало календарного года обычно знаменуется вступлением в силу новых нормативных актов. Не является исключением и 2015 год.

Рогожин М. Ю.

Что изменилось в 2014 году в порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами?

Государство предоставляет детям-инвалидам и их родителям различные социальные гарантии. О том, какие изменения в 2014 году произошли в порядке предоставления дополнительных выходных дней работникам, имеющих детей-инвалидов, мы расскажем в настоящей статье.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

Особенности заключения и расторжения трудового договора с дистанционным работником

Понятия «дистанционная работа» и «дистанционный работник» вошли в трудовое законодательство сравнительно недавно. 19.04.2013 вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который дополнил Трудовой кодекс Российской Федерации главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Помимо того, что термин «дистанционная работа» получил свое законодательное определение, установлены особенности в содержании трудового договора о дистанционной работе и в порядке его заключения/расторжения, а также в организации рабочего процесса с дистанционным работником.

Россол С. В.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор (окончание)

Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.

Журавлева Ю. С.

Заключение договоров о полной материальной ответственности с иностранцами

Умяров И. Г.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 26.06.2014 № 14-15/04/576Л

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Проступок работника и его последствия

Поддержание дисциплины труда в организации — одна из важнейших задач руководителя. Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Однако не всегда дисциплинарные проступки влекут за собой применение наказания со стороны работодателя. Почему так случается? Ответить на этот вопрос мы и постараемся в настоящей статье.

Пластинина Н. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Обеденный перерыв. Как правильно регламентировать?

Бывают ситуации, когда работник обращается к руководству с просьбой отменить перерыв на обед и перенести окончание рабочего дня на час раньше. Возникает вопрос: можно ли пойти навстречу работнику?

Иногда работник в силу специфики работы не может отлучаться с рабочего места в течение всего рабочего дня. Возникает вопрос: имеет ли работник право принимать пищу, не покидая рабочее место?

Вопросов, возникающих при регламентации перерывов, много, и решать их необходимо только в рамках положений трудового законодательства.

Жижерина Ю. Ю.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

Селянина Е. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Год заканчивается. Все ли дела сделаны?

Большая часть рабочего времени кадровика посвящена работе с документами — каждая кадровая процедура включает в себя создание и ведение ряда документов. А документы, в свою очередь, формируются в дела. Два раза в год кадровику необходимо уделять особое внимание ведению дел кадровой службы, а именно: в конце года нужно подготовиться к новому календарному году, в начале года — подготовить и передать дела за прошедший год на архивное хранение. Именно об этих вехах в жизни кадровика и пойдет речь в этой статье.

Журавлева М. В.

Как правильно оформить поездку работника на повышение квалификации?

Наделяева И. И.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Обязательное обучение и повышение квалификации работника — в чем разница? Вносим запись в раздел «Сведения о поощрениях и награждениях» трудовой книжки руководителя организации. Засчитывается ли в педагогический стаж время службы в армии? Должен ли работник при приеме на работу в зону радиоактивного заражения проходить обязательный предварительный медицинский осмотр? Сохраняются ли дополнительные гарантии в случае признания в установленном порядке условий труда работника безопасными? Есть ли необходимость переписывать форму № Т-2 личной карточки работника при наличии в ней исправлений?

ОПЛАТА ТРУДА

Замена отпуска денежной компенсацией

Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Новогодняя лотерея для сотрудников: оформляем документально

Приближение новогодних праздников всегда связано с романтическими настроениями, с ожиданием новых чудесных перемен. Пусть наши добрые советы по проведению новогодних конкурсов, викторин, лотерей принесут пользу, а разнообразные призы и подарки доставят радость всем сотрудникам вашей компании.

В статье вниманию читателей представлены советы по возможному сценарию проведения новогодних игровых мероприятий, а также показаны особенности их документального оформления и налоговые риски расходов, связанные с организацией корпоративного праздника.

Селянина Е. Н.

Некоторые моменты предоставления налоговых вычетов физическим лицам

Ахмадеев Р. Г.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Д»

KADROVIK-INFO.RU

Как составить график отпусков?