Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Единый реестр воинского учета: что надо знать работодателю и работнику

Кочанова Т. В.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Выплата компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни и праздники: поправки в ТК РФ с 1 марта 2025 года

1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Рассмотрим подробнее нововведения, которые важно знать работодателям.

Умяров И. Г.

Новые методические рекомендации по квотированию рабочих мест для инвалидов: что учесть кадровику

Умяров И. Г.

Донорский день

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

4 вопроса о привлечении к работе в выходной день

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Как уволить совместителя?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Работодатель не хочет увольнять: поможет ли ГИТ?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н., Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам

Что делать, если работник получил инвалидность

 

Работник под следствием: что делать работодателю?

Не так уж и редко возникает неприятная во всех отношениях ситуация, когда работник несколько дней не выходит на работу, а через какое-то время выясняется, что он находится под стражей, и в отношении него проводятся следственные мероприятия или уже возбуждено уголовное дело. Что в этом случае делать кадровику? Как документально оформить отсутствие работника? Обязан ли работодатель отстранять его от должности после возбуждения уголовного дела и может ли уволить? Ответы на эти и другие вопросы вы получите из статьи.

Наделяева И. И.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Как вносится в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве? Нужна ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Семь критических ошибок при заполнении и оформлении табеля учета рабочего времени

Только на первый взгляд кажется, что табель учета рабочего времени вести просто. На самом деле есть много нюансов, которые важно учитывать. Расскажем о самых распространенных ошибках, которые могут привести не только к некорректному расчету заработной платы и конфликтам с работниками, но и к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Славинская А. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Приказы по личному составу: важные особенности подготовки и хранения

Кожанова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Аптечки для оказания первой помощи работникам: требования к размещению, хранению, использованию

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Отгулы: оплачивать или нет?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Социальный пакет для работников организации: что в него входит и как его предусмотреть в ЛНА?

Малькова Е. Н.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ВОЗВРАЩЕНИЕ В ОФИС

«Вознаграждение свободным временем», или Снова в офис

Гаршина Н.

Переосмыслить удаленку

Миронова М.

«Проблема не в удаленке, а в менеджменте»

Козлов В.

Возвращение в офис продолжается

Кичкаев В.

Нужно ли возвращаться в офис?

Дистанционная работа — неизбежность для многих офисных специальностей и должностей. Рынок труда стал экстерриториальным, поскольку работодатели ищут сотрудников не только в своем регионе.

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском номере:  

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов 
Несовершенный документ — это скрытые риски и потери времени. Своевременное же утверждение унифицированных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Собственные формы являются инструментом внутреннего порядка, они повышают прозрачность и эффективность управляемости процессами в компании. 
Как провести аудит существующих форм документов, выявить их недостатки, сформировать рабочую группу по разработке новых форм, читайте в первой части статьи юриста по трудовому праву Т. С. Снежкиной. 
 
Азбука кадровика: представительный орган
Трудовой кодекс предоставляет работодателям право решать многие вопросы только в связке с представителями работников. А. Н. Славинская в своей статье расскажет, какие органы могут представлять интересы работников, как их создать, для чего это нужно работникам. Также вы найдете в публикации перечень оснований увольнения, локальных актов и иных документов, которые требуют учета мнения представительного органа работников, и правила учета такого мнения.
 
Расчетный листок по заработной плате: что учесть работодателю
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период. А еще он обязан разработать и утвердить форму расчетного листка, который будет выдаваться ежемесячно каждому работнику предприятия.
Из статьи Е. Н. Мальковой вы узнаете, как составить и утвердить эту форму и ознакомить с ней работников. Рассмотрим и нарушения, которые допускают работодатели при работе с расчетными листками.
 
А также: 
Такая непростая отчетность ЕФС-1: отвечаем на вопросы читателей
Изменения в правилах проведения обязательных профилактических визитов
Проверьте себя по чек-листу: все ли вы успели сделать до Нового года?

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском номере:  

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов 
Несовершенный документ — это скрытые риски и потери времени. Своевременное же утверждение унифицированных форм документов позволит работать быстрее, аккуратнее и с меньшими рисками. Собственные формы являются инструментом внутреннего порядка, они повышают прозрачность и эффективность управляемости процессами в компании. 
Как провести аудит существующих форм документов, выявить их недостатки, сформировать рабочую группу по разработке новых форм, читайте в первой части статьи юриста по трудовому праву Т. С. Снежкиной. 
 
Азбука кадровика: представительный орган
Трудовой кодекс предоставляет работодателям право решать многие вопросы только в связке с представителями работников. А. Н. Славинская в своей статье расскажет, какие органы могут представлять интересы работников, как их создать, для чего это нужно работникам. Также вы найдете в публикации перечень оснований увольнения, локальных актов и иных документов, которые требуют учета мнения представительного органа работников, и правила учета такого мнения.
 
Расчетный листок по заработной плате: что учесть работодателю
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, которая причитается ему за соответствующий период. А еще он обязан разработать и утвердить форму расчетного листка, который будет выдаваться ежемесячно каждому работнику предприятия.
Из статьи Е. Н. Мальковой вы узнаете, как составить и утвердить эту форму и ознакомить с ней работников. Рассмотрим и нарушения, которые допускают работодатели при работе с расчетными листками.
 
А также: 
Такая непростая отчетность ЕФС-1: отвечаем на вопросы читателей
Изменения в правилах проведения обязательных профилактических визитов
Проверьте себя по чек-листу: все ли вы успели сделать до Нового года?

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам