Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Единый реестр воинского учета: что надо знать работодателю и работнику

Кочанова Т. В.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Выплата компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни и праздники: поправки в ТК РФ с 1 марта 2025 года

1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации». Рассмотрим подробнее нововведения, которые важно знать работодателям.

Умяров И. Г.

Новые методические рекомендации по квотированию рабочих мест для инвалидов: что учесть кадровику

Умяров И. Г.

Донорский день

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

4 вопроса о привлечении к работе в выходной день

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Как уволить совместителя?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Работодатель не хочет увольнять: поможет ли ГИТ?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н., Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам

Что делать, если работник получил инвалидность

 

Работник под следствием: что делать работодателю?

Не так уж и редко возникает неприятная во всех отношениях ситуация, когда работник несколько дней не выходит на работу, а через какое-то время выясняется, что он находится под стражей, и в отношении него проводятся следственные мероприятия или уже возбуждено уголовное дело. Что в этом случае делать кадровику? Как документально оформить отсутствие работника? Обязан ли работодатель отстранять его от должности после возбуждения уголовного дела и может ли уволить? Ответы на эти и другие вопросы вы получите из статьи.

Наделяева И. И.

ВОПРОС — ОТВЕТ

Как вносится в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве? Нужна ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Семь критических ошибок при заполнении и оформлении табеля учета рабочего времени

Только на первый взгляд кажется, что табель учета рабочего времени вести просто. На самом деле есть много нюансов, которые важно учитывать. Расскажем о самых распространенных ошибках, которые могут привести не только к некорректному расчету заработной платы и конфликтам с работниками, но и к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Славинская А. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Приказы по личному составу: важные особенности подготовки и хранения

Кожанова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Аптечки для оказания первой помощи работникам: требования к размещению, хранению, использованию

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Отгулы: оплачивать или нет?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Социальный пакет для работников организации: что в него входит и как его предусмотреть в ЛНА?

Малькова Е. Н.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ВОЗВРАЩЕНИЕ В ОФИС

«Вознаграждение свободным временем», или Снова в офис

Гаршина Н.

Переосмыслить удаленку

Миронова М.

«Проблема не в удаленке, а в менеджменте»

Козлов В.

Возвращение в офис продолжается

Кичкаев В.

Нужно ли возвращаться в офис?

Дистанционная работа — неизбежность для многих офисных специальностей и должностей. Рынок труда стал экстерриториальным, поскольку работодатели ищут сотрудников не только в своем регионе.

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

В октябрьском номере вы найдете статьи:

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Проанализируем вместе с юристом Т. А. Тихоновой правовой статус дополнительных обязанностей сотрудников и границы допуска их возложения без отдельной оплаты. Разъясним ключевые нормативные основания (включая нормы ТК РФ о совмещении и временном замещении), типичные ситуации практики и критерии, по которым суды оценивают законность подобных поручений (добровольность, формализация, продолжительность, содержание работы и учет рабочего времени).

Обратите внимание на пошаговый алгоритм введения дополнительной работы – он позволит уменьшить риски для работодателя и защитить права работника.

Зарплата «в пакете»

Иногда на счете предприятия не хватает денег для своевременной выплаты зарплаты, и руководители вынуждены брать кредит под большие проценты. Есть и другой выход: трудовое законодательство позволяет выплачивать часть зарплаты в неденежной форме, но для этого организации надо соблюсти ряд условий. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет, как правильно оформить все нужные документы при замене части зарплаты товарами.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя!  Или все-таки можно?

Контролировать работу удаленного работника сложнее: руководитель не может наблюдать за ним в офисе в режиме реального времени. Следовательно, и факты прогула работодателю сложнее подтвердить при возможных судебных разбирательствах. В статье поговорим о том, как уволить дистанционщика за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

А также:

  • дадим практические советы, как составить матрицы компетенций персонала;
  • разъясним, что является дискриминацией со стороны начальника и что нет;
  • приведем алгоритм восстановления сотрудника на работе по решению суда.
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам