НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок привлечения на работу работников из Армении

Еганова А.С.

Оформление практики студентов

Какой договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с проблемой оформления студентов на практику, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться. 

Хачатурян Ю.А.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Краснова И.С.

Материальная ответственность кладовщика

Кладовщик – это работник, который непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности и является материально ответственным лицом, т. е. в случае утраты или повреждения имущества работодателя он обязан возместить последнему ущерб в полном размере. Основанием привлечения кладовщика к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

Кичигина М.А.

Вопрос в рубрику:применение районного коэффициента к заработной плате

Маленко Т.В. 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Удержание за производство бракованной продукции

Каждое предприятие сталкивается со случаями производства бракованной продукции. Как должен поступить работодатель в случае изготовления работником бракованной продукции? Какие должен оформить документы? На каком основании работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб?

Малькова Е.Н.

Вопрос в рубрику: привлечение работников к сверхурочной работе

Хачатурян Ю.А.

Рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции

Попова-Иванова М.С.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы в рубрику: порядок оформления пенсии

Бабушкина Е.Ю.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Фактический допуск к работе

В настоящее время на предприятиях, особенно в среднем и малом бизнесе, лицам, принимаемым на работу, организуют так называемую стажировку продолжительностью от 2 до 5 дней. Однако случается так, что уже на следующий день человека не допускают к работе, объясняя это тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу. Возникает вопрос: можно ли в такой ситуации защитить свое право на труд? Давайте обратимся к закону и разъяснениям высшего судебного органа РФ.

Ванюхин В.Н.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Белоусова М.В.

ОХРАНА ТРУДА

Программы обучения по охране труда в организации

С целью получения необходимых знаний по охране труда работников в организации составляется программа обучения руководителей, специалистов и ИТР и разрабатываются учебные планы обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда разрабатывается на основании типовых планов и программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Хранится в службе охраны труда или отделе кадров.

Демин А.Б.

РЕКРУТИНГ

Две стратегии подбора: брать готовых специалистов или обучать и развивать своих?

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор и отбор персонала. Отбор новых сотрудников призван не только обеспечить режим нормального функционирования организации, но и заложить фундамент ее будущего успеха.

Суханова И.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Новый работник: заботы HR-менеджера

Не секрет, что смена работы для каждого человека – стрессовая ситуация. Одна из самых важных и социально значимых миссий для HR-менеджера – сделать процесс адаптации и вхождение нового сотрудника в сложившийся коллектив наименее болезненным. Ведь основной процент уволившихся приходится на первые три месяца работы на новом месте, а подбор нового сотрудника требует больших затрат, чем сохранение уже принятого на работу персонала.

Борисова Н.А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ