НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новые права и обязанности трудовых мигрантов в России в вопросах и ответах

В Москве и Московской области стартовал эксперимент по учету трудовых мигрантов. Иностранные граждане, которые прибыли в РФ без визы и работают по патенту, а также те, кто имеет право трудиться без патента или находится в регионе более 90 дней не для трудовой деятельности, должны встать на учет. Закон определяет и основания для снятия с учета при регистрации через мобильное приложение «Амина». Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД по месту трудовой деятельности иностранца. Вместе с экспертом разбираемся, какие обязанности новый закон налагает на иностранных работников и их нанимателей.

Курылёв А. А.

Зарплата «в пакете»: как правильно заменить деньги товарами

Славинская А. Н.

Перевод удаленных работников в обособленное подразделение: оформляем правильно

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя! Или все-таки можно?

Работник на удаленке физически не находится в офисе и тем самым создает дополнительные сложности для работодателя. Контролировать его затруднительно: невозможно наблюдать за деятельностью дистанционщика в режиме реального времени. Как следствие, работодатель оказывается в уязвимом положении при возможных судебных разбирательствах: ему сложно подтвердить факты прогула и доказать, что сотрудник действительно не выполнял свои обязанности. Но выход есть. В статье поговорим о том, как уволить удаленного работника за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.

Тихонова Т. А.

Конфликт на госслужбе: есть ли факт дискриминации начальником подчиненного?

Вопрос в рубрику

Куперина С. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Чек-листы по основным кадровым процессам

Восстановление работника на работе по решению суда

Форма СТД-СФР: изменения с 22 сентября 2025 года

Умяров И. Г.

Приказы о направлении работников в командировку: три вопроса

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Пропущенные записи в трудовой книжке: алгоритм восстановления

Трудовая книжка — практически единственный документ, который кадровики до сих пор заполняют от руки. Пропущенную запись в текст уже нельзя «вставить», как мы это делаем на компьютере. Но ошибку можно исправить — внести запись позже, она также будет считаться действительной и верной. В большинстве случаев даже не нужно отменять ранее сделанные записи. Расскажем, что делать, если в трудовую не внесли важную информацию вовремя.

Славинская А. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Выплата выходного пособия: разъяснения Минтруда России

Умяров И. Г.

Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?

Тихонова Т. А.

Имеет ли право работодатель изменить сроки выплаты заработной платы?

Гусарова Н. А.

Обязательно ли каждый месяц выплачивать госслужащему премию за особо важные и сложные задания?

Вопрос в рубрику

Куперина С. И.

ВОПРОС — ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Матрица компетенций как инструмент управления персоналом организации

Назарова Л. А.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Исправляем ошибки в записи в трудовой книжке о приеме и увольнении

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Анализ соцсетей

Из социальной сети можно узнать то, чего нет в резюме

Сегодня цифровой след человека может быть как благом для него, так и фактором риска.

Гаршина Н.

Паспорт виртуальной идентичности

Прахова Н.

Анализ соцсетей: изучать, но не судить

А можно ли быть успешным карьеристом, не имея и не ведя соцсети? Мой ответ — однозначное «да».

Киселев И.

Пост сдал: анализ  в соцсетях при подборе персонала

Портрет кандидата в соцсетях — то, как он сам себя видит, — может дать более целостное представление о нем как о личности.

Савельева А

«Людям нужны отдушина и место, где они могут быть собой»

Вишневская И.