НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Новые права и обязанности трудовых мигрантов в России в вопросах и ответах
В Москве и Московской области стартовал эксперимент по учету трудовых мигрантов. Иностранные граждане, которые прибыли в РФ без визы и работают по патенту, а также те, кто имеет право трудиться без патента или находится в регионе более 90 дней не для трудовой деятельности, должны встать на учет. Закон определяет и основания для снятия с учета при регистрации через мобильное приложение «Амина». Работодатель обязан уведомлять территориальный орган МВД по месту трудовой деятельности иностранца. Вместе с экспертом разбираемся, какие обязанности новый закон налагает на иностранных работников и их нанимателей.
Курылёв А. А.
Зарплата «в пакете»: как правильно заменить деньги товарами
Славинская А. Н.
Перевод удаленных работников в обособленное подразделение: оформляем правильно
Вопрос в рубрику
Гусарова Н. А.
Уволить дистанционщика за прогул? Нельзя! Или все-таки можно?
Работник на удаленке физически не находится в офисе и тем самым создает дополнительные сложности для работодателя. Контролировать его затруднительно: невозможно наблюдать за деятельностью дистанционщика в режиме реального времени. Как следствие, работодатель оказывается в уязвимом положении при возможных судебных разбирательствах: ему сложно подтвердить факты прогула и доказать, что сотрудник действительно не выполнял свои обязанности. Но выход есть. В статье поговорим о том, как уволить удаленного работника за отсутствие на работе, рассмотрим примеры из судебной практики.
Тихонова Т. А.
Конфликт на госслужбе: есть ли факт дискриминации начальником подчиненного?
Вопрос в рубрику
Куперина С. И.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Чек-листы по основным кадровым процессам
Восстановление работника на работе по решению суда
Форма СТД-СФР: изменения с 22 сентября 2025 года
Умяров И. Г.
Приказы о направлении работников в командировку: три вопроса
Вопросы в рубрику
Славинская А. Н.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Пропущенные записи в трудовой книжке: алгоритм восстановления
Трудовая книжка — практически единственный документ, который кадровики до сих пор заполняют от руки. Пропущенную запись в текст уже нельзя «вставить», как мы это делаем на компьютере. Но ошибку можно исправить — внести запись позже, она также будет считаться действительной и верной. В большинстве случаев даже не нужно отменять ранее сделанные записи. Расскажем, что делать, если в трудовую не внесли важную информацию вовремя.
Славинская А. Н.
ОПЛАТА ТРУДА
Выплата выходного пособия: разъяснения Минтруда России
Умяров И. Г.
Дополнительные обязанности без доплаты: можно или нельзя?
Тихонова Т. А.
Имеет ли право работодатель изменить сроки выплаты заработной платы?
Гусарова Н. А.
Обязательно ли каждый месяц выплачивать госслужащему премию за особо важные и сложные задания?
Вопрос в рубрику
Куперина С. И.
ВОПРОС — ОТВЕТ
КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Матрица компетенций как инструмент управления персоналом организации
Назарова Л. А.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Исправляем ошибки в записи в трудовой книжке о приеме и увольнении
ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Анализ соцсетей
Из социальной сети можно узнать то, чего нет в резюме
Сегодня цифровой след человека может быть как благом для него, так и фактором риска.
Гаршина Н.
Паспорт виртуальной идентичности
Прахова Н.
Анализ соцсетей: изучать, но не судить
А можно ли быть успешным карьеристом, не имея и не ведя соцсети? Мой ответ — однозначное «да».
Киселев И.
Пост сдал: анализ в соцсетях при подборе персонала
Портрет кандидата в соцсетях — то, как он сам себя видит, — может дать более целостное представление о нем как о личности.
Савельева А
«Людям нужны отдушина и место, где они могут быть собой»
Вишневская И.