Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ


ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы

Читайте в статье: что может предпринять работник, которому задерживают заработную плату; что нужно сделать работодателю, если он может погасить имеющуюся задолженность по зарплате; как оплачивать период приостановления работником работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Умяров И. Г.


Чек-листы по основным кадровым процессам
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (альтернатива сокращению)


Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках. В статье расскажем, какие компании относятся к микропредприятиям и какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

Славинская А. Н.

Разъяснения Роструда по оформлению и оплате наставничества

В связи с появлением с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ норм о наставничестве у работодателей неизбежно возникают вопросы об их применении. Рассмотрим некоторые актуальные вопросы, связанные с оформлением и оплатой наставничества, интересующие работодателей.

Умяров И. Г.


Материальная ответственность

Азбука кадровика

Славинская А. Н.


КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


«Хочу взять отпуск, когда хочу! График отпусков не важен!»

Работники часто требуют обеспечить их трудовые права, особенно много конфликтов возникает из-за отпусков. Нередко работники думают, что могут брать отпуск в любое время и разбивать его на части на свое усмотрение. Что делать работодателю, если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков? Разберемся в статье.

Наделяева И. И.

ОПЛАТА ТРУДА

Новый порядок расчета среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот документ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Существенных изменений нет, однако внесены некоторые корректировки. В статье напомним, какие правила нужно учитывать при расчете среднего заработка, и расскажем, какие изменения появились в расчете.

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Дисциплинарные взыскания без ошибок и рисков.
Часть 2. Особенности составления приказа о применении дисциплинарного взыскания

В предыдущей части статьи мы рассмотрели процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Ключевым документом в ней является приказ о применении дисциплинарного взыскания. Об особенностях оформления этого приказа мы сегодня и поговорим, уделив особое внимание его составлению при взыскании в виде увольнения.

Тихонова Т. А.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Архивист и персональные данные

До архивиста или работника, ответственного за хранение документов, персональные данные (не путать с документами по личному составу) для их обработки доходить не должны. Но это в норме. А на практике так бывает не всегда. Архивиста могут привлечь, например, к уничтожению персональных данных. При этом архивисту важно понимать, где он действительно должен помочь, а где его привлечение есть не что иное, как перекладывание работы и ответственности на чужие плечи. Разбираемся вместе.

Кожанова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Труд инвалидов: как выполнить требования ИПРА и создать специальные рабочие места

В статье расскажем: в чем особенности приема на работу работника-инвалида; как не допустить к работе инвалида при наличии противопоказаний; какие льготы есть у работающих инвалидов; как создать благоприятную среду для трудоустройства инвалида.

Шобохонова М. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Карьерный консультант

 

Самый распространенный миф: «Консультант сделает все за меня» 

Мир изменился, появляются не только новые профессии, но целые профессиональные области.  При этом бытует заблуждение, что карьерный консультант все сделает за клиента. Но это так не работает. 

Гаршина Н.

«Это была настоящая спасательная операция»

Позовская С.

Карьерное консультирование: инвестиции или пустая трата ресурсов? 

Киселев И.

«Карьерное консультирование — ответ на запрос рынка»

Прахова Н.

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январе 2026 года:  

Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу

Споры о законности отказов в приеме на работу не утихают — напротив, их число растет. Да, размещение вакансии в сети или в печати не является публичной офертой: работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся соискателем и вправе не отвечать на все отклики. И все-таки есть основания для отказа законные, а есть запрещенные.

Вместе с юристом по трудовому праву Т. А. Тихоновой разберемся во всех нюансах, сделаем обзор судебной практики, а также покажем, как правильно документировать отказ в приеме на работу, чтобы избежать трудовых споров.

Азбука кадровика: должностная инструкция

Должностная инструкция — необязательный документ, однако это очень удобный инструмент управления кадровыми процессами. Из статьи вы узнаете, какую помощь могут оказать инструкции работодателю, кто должен их составлять, каковы требования к оформлению.

Специалист по кадрам А. Н. Славинская покажет на примерах:

• как правильно составлять инструкции;

• в каких случаях и как их можно изменить.    

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов: пошаговый алгоритм

Часть 2. Разрабатываем, согласовываем, тестируем, утверждаем и внедряем новые формы

В предыдущей части статьи Т. С. Снежкина рассмотрела, с чего начинается работа над собственными формами. Основные моменты: анализ текущего состояния документооборота и формирование рабочей группы, которая выявляет формы документов, требующие доработки или изменений, и определяет потребность в создании новых форм. Затем наступает ключевой этап — разработка форм документов. Это творческий и одновременно технический процесс.

Во второй части будем учиться создавать удобные, юридически корректные и адаптированные под специфику компании документы, которые можно применять в повседневной работе без риска нарушения законодательства.

А также:

  • Увольнение по инициативе работника. Чек-лист
  • Как аннулировать трудовой договор, если работник не вышел на работу
  • Можно ли в разных подразделениях одной организации установить разные сроки выплаты зарплаты

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январе 2026 года:  

Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу

Споры о законности отказов в приеме на работу не утихают — напротив, их число растет. Да, размещение вакансии в сети или в печати не является публичной офертой: работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся соискателем и вправе не отвечать на все отклики. И все-таки есть основания для отказа законные, а есть запрещенные.

Вместе с юристом по трудовому праву Т. А. Тихоновой разберемся во всех нюансах, сделаем обзор судебной практики, а также покажем, как правильно документировать отказ в приеме на работу, чтобы избежать трудовых споров.

Азбука кадровика: должностная инструкция

Должностная инструкция — необязательный документ, однако это очень удобный инструмент управления кадровыми процессами. Из статьи вы узнаете, какую помощь могут оказать инструкции работодателю, кто должен их составлять, каковы требования к оформлению.

Специалист по кадрам А. Н. Славинская покажет на примерах:

• как правильно составлять инструкции;

• в каких случаях и как их можно изменить.    

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов: пошаговый алгоритм

Часть 2. Разрабатываем, согласовываем, тестируем, утверждаем и внедряем новые формы

В предыдущей части статьи Т. С. Снежкина рассмотрела, с чего начинается работа над собственными формами. Основные моменты: анализ текущего состояния документооборота и формирование рабочей группы, которая выявляет формы документов, требующие доработки или изменений, и определяет потребность в создании новых форм. Затем наступает ключевой этап — разработка форм документов. Это творческий и одновременно технический процесс.

Во второй части будем учиться создавать удобные, юридически корректные и адаптированные под специфику компании документы, которые можно применять в повседневной работе без риска нарушения законодательства.

А также:

  • Увольнение по инициативе работника. Чек-лист
  • Как аннулировать трудовой договор, если работник не вышел на работу
  • Можно ли в разных подразделениях одной организации установить разные сроки выплаты зарплаты
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам