НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году

В 2025 году вступит в силу много изменений в трудовом законодательстве. Мы подготовили карточки, которые помогут ознакомиться с наиболее важными новациями и законопроектами, прописали в них действия специалистов по кадрам, охране труда с учетом нововведений.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Воинский учет в 2025 году: 12 главных вопросов

В статье вы найдете ответы на главные вопросы по воинскому учету в 2025 году, которые волнуют кадровиков. Ответы даны в форме конспектов и пошаговых алгоритмов.

Жижерина Ю. Ю.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Заключение контракта для участия в СВО в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю: выгоды и приобретения трех участников сделки

В статье расскажем, когда работодателю выгодно увольнять работников путем перевода к другому работодателю (в другую организацию) и какие гарантии и преимущества получают все участники такой договоренности. Также рассмотрим алгоритм действий при увольнении, дадим примеры необходимых документов.

Славинская А. Н.

Командировки в новые регионы РФ

Трудовое законодательство устанавливает особенности командирования работников на территории новых регионов России — в Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую и Херсонскую области. Расскажем об этих особенностях подробнее.

Умяров И. Г.

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя — законный способ мотивации работников

Умяров И. Г.

Три вопроса об увольнении с начала года

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

3 вопроса о работниках государственного казенного учреждения здравоохранения

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Оформление наставничества: новшества в Трудовом кодексе

С 1 марта 2025 г. вступит в силу Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил Трудовой кодекс новой статьей, регламентирующей вопросы, связанные с наставничеством. Это сделано для закрепления гарантий работникам, выполняющим функции наставников, и популяризации наставничества в различных отраслях. Рассмотрим новшества подробно.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровой службе

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры: Минздрав обновил противопоказания по слуху

Подберезина С. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Комбинированный режим работы: документирование и сложности

При комбинированном режиме работы работник выполняет свои обязанности частично на дому, а частично — в офисе. Сейчас многие работодатели применяют этот режим работы. Давайте разберемся, как правильно установить работникам комбинированный дистанционный режим и в чем его плюсы и минусы.

Кочанова Т. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Излишние выплаты за квалификационную категорию: что с ними делать?

Вопрос в рубрику

Тихонова Т. А.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Оформление документов на хранение. Чек-лист

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

От узкого специалиста к мастеру на все руки: что могут поручать кадровику?

Жижерина Ю. Ю.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Многораундовые собеседования

Два собеседования — оптимальный вариант

Богатырева А.

Количество собеседований должно быть минимально достаточным для принятия решения о найме

Для компании экономически выгоднее потратить лишний час на второе или третье собеседование, чем потом еще от месяца до трех — на поиск нового кандидата.

Красневская В.

«Собеседования должны быть умными»

Реут В.

Многоэтапные собеседования. Зачем?

Гаршина Н.

Больше не значит лучше, или Сколько нужно этапов отбора

Чем дольше мы проверяем, тем меньше желающих у нас работать, и это справедливо не только для отдельной компании, а для рынка труда в целом.

Мамонов Е.