- В обнимку с работой
- Уход предшественника: версия
- Резюме 2.0
- Теория поколений
- Искусственный интеллект в управлении персоналом
- Навыкоцентричный подбор персонала
- Мотивация рекомендателей
- Каналы поиска кандидатов
- Коллаборативный рекрутинг
- Кандидат А vs кандидат Б
- Горизонтальная карьера
- Анализ соцсетей
- Доходимость кандидатов
- Сверхурочная работа
- Карьерный консультант
- Проверка рекомендаций
- Рекрутинговая воронка
- Кандидаты отказывают компаниям
- Фейковые вакансии
- Переманивание сотрудников
- Многораундовые собеседования
- На чьей стороне HR?
- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медорганизации, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком в возрасте до 7 лет;
- за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медорганизации, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (ч. 1-7 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Лимит оплачиваемого больничного по уходу за ребенком собираются отменить
С инициативой выступила депутат Московской городской Думы Мария Воропаева. Об этом сообщается на сайте партии, членом которой она является.
Парламентарий направила письмо заместителю Председателя Правительства РФ Татьяне Голиковой с предложением исключить ограничения по количеству оплачиваемых дней по уходу за ребенком.
Напомним, в настоящее время закон предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности:
Мария Воропаева считает, что действующая система после исчерпания лимита ставит родителей перед жестоким выбором: оставить больного ребенка без присмотра или потерять единственный источник дохода. Она настаивает на изменении такой практики и внесении поправок в закон.
Депутат приводит в пример одиноких матерей, не имеющих родственников, к которым можно обратиться за помощью. "Если ребенок болеет дольше установленных законом лимитов, алиментов нет или они мизерные, нанять сиделку невозможно, мать оказывается перед жестоким выбором: оставить больного ребенка одного и пойти на работу или остаться рядом, но потерять единственный источник дохода. Это не частный случай, а системный провал: семья, где единственный кормилец лишается заработка на недели, а ребенок – должного ухода. ЛДПР настаивает на отмене формальных лимитов и оплате больничного за весь период лечения ребенка", – подчеркнула автор инициативы.
Ожидается, что предлагаемая мера позволит родителям получать пособие за весь период лечения ребенка без потери дохода. По мнению депутата, так система социальной поддержки станет более справедливой и будет учитывать реальные потребности семей с детьми.
К слову, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы. Выходные и нерабочие праздники в периоде больничного оплачиваются наряду с рабочими буднями в рамках такого периода (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
- за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медорганизации, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком в возрасте до 7 лет;
- за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медорганизации, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (ч. 1-7 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Лимит оплачиваемого больничного по уходу за ребенком собираются отменить
С инициативой выступила депутат Московской городской Думы Мария Воропаева. Об этом сообщается на сайте партии, членом которой она является.
Парламентарий направила письмо заместителю Председателя Правительства РФ Татьяне Голиковой с предложением исключить ограничения по количеству оплачиваемых дней по уходу за ребенком.
Напомним, в настоящее время закон предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности:
Мария Воропаева считает, что действующая система после исчерпания лимита ставит родителей перед жестоким выбором: оставить больного ребенка без присмотра или потерять единственный источник дохода. Она настаивает на изменении такой практики и внесении поправок в закон.
Депутат приводит в пример одиноких матерей, не имеющих родственников, к которым можно обратиться за помощью. "Если ребенок болеет дольше установленных законом лимитов, алиментов нет или они мизерные, нанять сиделку невозможно, мать оказывается перед жестоким выбором: оставить больного ребенка одного и пойти на работу или остаться рядом, но потерять единственный источник дохода. Это не частный случай, а системный провал: семья, где единственный кормилец лишается заработка на недели, а ребенок – должного ухода. ЛДПР настаивает на отмене формальных лимитов и оплате больничного за весь период лечения ребенка", – подчеркнула автор инициативы.
Ожидается, что предлагаемая мера позволит родителям получать пособие за весь период лечения ребенка без потери дохода. По мнению депутата, так система социальной поддержки станет более справедливой и будет учитывать реальные потребности семей с детьми.
К слову, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы. Выходные и нерабочие праздники в периоде больничного оплачиваются наряду с рабочими буднями в рамках такого периода (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).