Журнал Современные технологии управления персоналом

Корпоративные ценности: от создания до внедрения

Евгений МАМОНОВ

Корпоративные ценности — это деньги компании

Корпоративные ценности — это не общие слова, это деньги компании, но это не всегда осознают

Валерия ДВОРЦЕВАЯ

Отважные путешественники

Когда сотрудник понимает внутренние ценности и разделяет их, он автоматически становится амбассадором бренда работодателя, что значительно упрощает поиск новых людей.

Ксения ШАПОВАЛОВА

«Стратегия — это что, а ценности — как»

В нашей компании сформировался следующий подход к поиску персонала: весь отбор идет на основании ценностей и соответствующих им поведенческих индикаторов.

Алина МАНЦЕВА

О пользе лени

Ирина ЛАМПЕ

«Все мы в одной лодке»

Андрей ВАЩЕНКО

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В июньском ВЫПУСКЕ:

Практика показывает, что ситуации, когда сотрудники компании опасаются обмениваться знаниями, — не редкость. Традиционно в список причин входят: «бесполезно для меня», «поделюсь знаниями и потеряю ценность», «не умею передавать знания, поскольку плохой наставник», «мои знания недостаточно хороши, начну передавать и спалюсь». Как с этим бороться? На этот вопрос отвечают наши эксперты.