Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

Корпоративные ценности: от создания до внедрения

Евгений МАМОНОВ

Корпоративные ценности — это деньги компании

Корпоративные ценности — это не общие слова, это деньги компании, но это не всегда осознают

Валерия ДВОРЦЕВАЯ

Отважные путешественники

Когда сотрудник понимает внутренние ценности и разделяет их, он автоматически становится амбассадором бренда работодателя, что значительно упрощает поиск новых людей.

Ксения ШАПОВАЛОВА

«Стратегия — это что, а ценности — как»

В нашей компании сформировался следующий подход к поиску персонала: весь отбор идет на основании ценностей и соответствующих им поведенческих индикаторов.

Алина МАНЦЕВА

О пользе лени

Ирина ЛАМПЕ

«Все мы в одной лодке»

Андрей ВАЩЕНКО

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В январском ВЫПУСКЕ:

За последние годы многие HR-ы успешно овладели искусством онбординга (некоторые даже и пребординга), но наверняка в подавляющем большинстве не знают, что такое офбординг. Самые продвинутые воскликнут: «Так это же про exit-интервью!» И будут отчасти правы. Но подобные интервью — это лишь часть процесса офбординга (искусства прощания с сотрудником). А что он еще включает и почему он крайне важен, читайте в номере