Журнал Современные технологии управления персоналом

Корпоративные ценности: от создания до внедрения

Евгений МАМОНОВ

Корпоративные ценности — это деньги компании

Корпоративные ценности — это не общие слова, это деньги компании, но это не всегда осознают

Валерия ДВОРЦЕВАЯ

Отважные путешественники

Когда сотрудник понимает внутренние ценности и разделяет их, он автоматически становится амбассадором бренда работодателя, что значительно упрощает поиск новых людей.

Ксения ШАПОВАЛОВА

«Стратегия — это что, а ценности — как»

В нашей компании сформировался следующий подход к поиску персонала: весь отбор идет на основании ценностей и соответствующих им поведенческих индикаторов.

Алина МАНЦЕВА

О пользе лени

Ирина ЛАМПЕ

«Все мы в одной лодке»

Андрей ВАЩЕНКО

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В декабрьском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: Онлайн-онбординг

 

Компании начали переводить HR-функции в онлайн-формат еще до пандемии. С адаптацией персонала (онбордингом) казалось, что все будет сложно. Но, оказалось все не так страшно, особенно, если речь идет о цифровом поколении, которое привыкло общаться в удаленном формате. Мы решили поинтересоваться у HR-ов, как они проводили удаленную адаптацию и чем она отличалась от традиционной, т. е. офлайновой.