Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Нестандартный рекрутмент

Читайте в номере
Открыть содержание

Нестандартный рекрутинг, или как найти миллион

 «Когда речь идет о закрытии вакансии и стандартные методы не дают результата, у HR-ов тоже включаются резервные силы организма на изыскание нестандартных методов, а у некоторых даже случается состояние аффекта».

Лаура СУМБАТЯН

Ювелирная работа

Подбор высшего руководящего персонала — «ювелирная работа», требующая погружения в контекст текущей ситуации в компании.

Евгения УДАЛОВА

Метод Кристины

 «Благодаря своей интуиции много лет назад я сделала самый верный выбор в своей жизни — я вышла замуж за простого студента, который сейчас семимильными шагами движется к статусу олигарха. В общем, я снова доверилась интуиции и отобрала кандидата на свой вкус».

Екатерина ГОРШКОВА

Рекрутер начеку!

 «На самом деле место для творческого подхода есть на каждом из этапов рекрутинга. Тем не менее наиболее высокой изобретательности, на мой взгляд, требует этап поиска кандидатов».

Ольга МОЛОЧКО

Дело творческое

Екатерина КРУПИНА

Профессионалы о нестандартном в рекрутменте

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Нестандартный рекрутмент

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском выпуске:

Тема:  Корпоративная культура на удаленке

Раньше корпоративная культура формировалась вокруг офиса, а сегодня становятся популярными удаленный или гибридный формат работы. И многие руководители обеспокоились вопросом поддержания культуры в новых форматах. Исследователи успокаивают: если в компании была здоровая культура в офисе, то новые форматы ей не страшны, более того, помогают ее укрепить. А вот если были нездоровые проявления, то будет еще хуже.

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском выпуске:

Тема:  Корпоративная культура на удаленке

Раньше корпоративная культура формировалась вокруг офиса, а сегодня становятся популярными удаленный или гибридный формат работы. И многие руководители обеспокоились вопросом поддержания культуры в новых форматах. Исследователи успокаивают: если в компании была здоровая культура в офисе, то новые форматы ей не страшны, более того, помогают ее укрепить. А вот если были нездоровые проявления, то будет еще хуже.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам