Журнал Современные технологии управления персоналом

Модный метод с потребителем в центре

Ольга Землянская

Формирование кадрового резерва с помощью дизайн-мышления

Чтобы использовать дизайн-мышление, нет необходимости иметь какие-то специальные условия или компетенции.

Арина Гороховская

5 этапов дизайн-мышления

Ариадна Денисова

От иерархической структуры к кросс-функциональным группам

Дизайн-мышление — это способ поиска решений посредством творчества.

Антон Глазунов

Нестандартная методика для нестандартных задач

Евгений Мамонов

Один день с дизайн-мышлением в HR

Наталия Рубахова

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В июньском ВЫПУСКЕ:

Практика показывает, что ситуации, когда сотрудники компании опасаются обмениваться знаниями, — не редкость. Традиционно в список причин входят: «бесполезно для меня», «поделюсь знаниями и потеряю ценность», «не умею передавать знания, поскольку плохой наставник», «мои знания недостаточно хороши, начну передавать и спалюсь». Как с этим бороться? На этот вопрос отвечают наши эксперты.