Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Имплант-рекрутмент

Читайте в номере
Открыть содержание

Имплант-рекрутмент: pro et contra

Евгений МАМОНОВ

История RPO

Рекрутер — это всегда консультант

«Если говорить конкретно, то за десять лет услугой “имплант” воспользовались шесть раз, а услугой “конкурентная разведка” — около пятнадцати раз. Вы понимаете, что это капля в море для бизнеса»

Владимир ЯКУБА

В зоне особого внимания

«… суть любого аутсорсинга, в том числе RPO, в том, чтобы передать поставщику ответственность за результат, выполненный в оговоренный срок»

Илона ИВАНС

Чужой среди своих

«На цивилизованном западном рынке имплант заказчику обходится недешево, и это нормально — ведь он за эти деньги получает профессионала, а выигрывает в других вещах, он концентрируется на своем бизнесе»

Карина ЛИМОНОВА

Партнерский подход

Елена СМИРНОВА

Отдал и забыл

Нармина МАГЕРРАМОВА

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Имплант-рекрутмент

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Гибридный формат работы

Гибридная работа — это совмещение офлайн и онлайн, когда часть функций сотрудники выполняют удаленно, а часть в офисе. Это если упрощенно, поскольку на самом деле вариантов гибридного формата очень много (например, часть персонала полностью переведена на удаленку, а остальные трудятся в офисе). Наши эксперты решили поделиться опытом и мнениями о гибридном формате. Все не так просто, как кажется.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам