Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Корпоративная социальная сеть

Читайте в номере
Открыть содержание

Зачем HR-у корпоративные социальные сети?

 

«Социальная сеть — это хороший и полезный инструмент сплочения людей, их взаимодействия и получения большого удовольствия от общения».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО


Социальные технологии для бизнеса

«С помощью КСС можно собрать в одном источнике структурированную рабочую информацию, которая будет доступна всем либо отдельным сотрудникам компании во всех территориально распределенных филиалах независимо от месторасположения и времени».

Татьяна РУСАКОВА

HR-ы о КСС

Корпоративные социальные сети как бизнес-инструмент

 

«Тренд последних трех лет — активное создание крупными компаниями внутренних корпоративных социальных сетей. Если их грамотно наполнить контентом, наладить обратную связь с руководством и правильно внедрить, они становятся эффективным бизнес-инструментом».

Марина СИПАТОВА

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Корпоративная социальная сеть

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Офер

Тему, посвященную оферу в рамках подбора персонала, начали обсуждать почти 20 лет назад. Тогда это была новая практика для нашего рынка и в основном ею пользовались представительства международных компаний через рекрутинговые агентства. Сейчас компании, в т. ч. отечественные, напрямую высылают офер кандидату. Мы попытались узнать, почему этот инструмент стал популярным несмотря на то, что он не имеет никакой юридической силы.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском выпуске:

Тема:  Офер

Тему, посвященную оферу в рамках подбора персонала, начали обсуждать почти 20 лет назад. Тогда это была новая практика для нашего рынка и в основном ею пользовались представительства международных компаний через рекрутинговые агентства. Сейчас компании, в т. ч. отечественные, напрямую высылают офер кандидату. Мы попытались узнать, почему этот инструмент стал популярным несмотря на то, что он не имеет никакой юридической силы.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам