Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

Негативная мотивация: кому нужен «кнут»?

Карина ХУТАЕВА, тренер-консультант компании «ЕВМ», рассказывает о том, что часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов эффективным инструментом для негативной мотивации, а в некоторых компаниях штрафы стали повседневной нормой.

Сбалансированная мотивация

О том, что представляет собой система мотивации в российской компании «ФИНГО», нам рассказал директор по персоналу Вячеслав КОЗЫДРА.

Внутренний мотор мотивации

По словам Анны ИВАНОВОЙ, известного российского бизнес-тренера, так называемая отрицательная мотивация вовсе и не является мотивацией, ибо «мотивация — это внутренний мотор, который движет человеком, стимулирует его к достижению целей или, наоборот, избеганию проблем».

Альянс поощрения и контроля

Дарья ДИКОВА, директор кадрового агентства «ВЫБОР», считает, что в основе успешной мотивации заложен альянс поощрения и контроля.

Наказывать сотрудников надо, но культурно

Сергей БЕЗЗУБЦЕВ, руководитель направления по развитию персонала ЗАО «Интегра Менеджмент», считает, что у негативной мотивации плохой имидж из-за того, что наказывают в компаниях менее профессионально, чем поощряют.
Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

Читайте в ноябрьском выпуске:

В ноябре на тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» предлагаем рассмотреть тему «Цифровой след в HR». 

Представьте, что вам предложит классную работу компания, в которую вы даже не отправляли резюме (вы ее вообще не знаете!), из которой вам не звонил рекрутер и не приглашал на собеседование? Думаем, вы сильно удивитесь. Теперь представьте, что рекрутер изучил вдоль и поперек ваш цифровой след и принял решение на основе многих факторов, сравнив вас с десятком других кандидатов.