Журнал Современные технологии управления персоналом

Страницы для HR-менеджеров и специалистов по управлению персоналом
из журнала «Кадровые решения»

Каждое событие с HR-целями

Мария БУРАЧЕВСКАЯ

«Ивенты делаются для сотрудников, а не сотрудники подбираются под ивенты».

Время, принадлежащее компании

Татьяна ЕЛИСЕЕВА

«Праздник может либо подтвердить слова «то, что мы делаем, важно для нас» либо опровергнуть их».

HR-event: пирушка или нечто большее?

Елена АКИМОВА

«Итак, event — слово, пришедшее к нам из английского — событие. Шаг за шагом оно вытесняет традиционный для нас термин мероприятие, и при всем моем радении за чистоту русской речи, меня это скорее радует, чем огорчает».

Cоциальный HR-ивент

Эдуард БАБУШКИН

«…корпоративное волонтерство — это когда представители компании трудом сотрудников оказывают благотворительную помощь сторонним людям и/или некоммерческим организациям».

 
Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В январском ВЫПУСКЕ:

За последние годы многие HR-ы успешно овладели искусством онбординга (некоторые даже и пребординга), но наверняка в подавляющем большинстве не знают, что такое офбординг. Самые продвинутые воскликнут: «Так это же про exit-интервью!» И будут отчасти правы. Но подобные интервью — это лишь часть процесса офбординга (искусства прощания с сотрудником). А что он еще включает и почему он крайне важен, читайте в номере