Журнал Современные технологии управления персоналом

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ "СУПЕР"

Что такое Job Shadowing и как это работает 

Евгений МАМОНОВ 

«Тень», или «Наш молчаливый коллега» 

Юлия КУРИЛОВА 

Невозможность задать вопрос, считал Пифагор, учит наблюдательности и полному принятию информации. Год — достаточное время, чтобы ученик вобрал все доступные знания. 

Чувство локтя 

Галина ПОГОДИНА 

«… это самый лучший способ обучения, тренинг не только для «тени», но и для менеджера, для его развития, потому что он выступает как пример и сам хочет быть лучше: он боится ударить в грязь лицом». 

«Наставник — более высокий статус в компании…» 

Александр МАЛАФЕЕВ 

HR-ы о Job Shadowing

Марина СИПАТОВА

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В майском ВЫПУСКЕ:

У каждого есть работа мечты, и некоторые упорно ее ищут согласно своим критериям. Для большинства определяющим фактором является зарплата, кому-то важен профессиональный и карьерный рост, для кого-то важен коллектив или расстояние до работы. А кто-то хочет все и сразу. Некоторые мыслят прозаичнее и просто улучшают условия на той работе, какая есть, то есть кастомизируют их под свои нужды. Это и есть Job Crafting — проактивный, часто неконтролируемый, современный подход к редизайну работы, дающий работникам возможность преобразовывать рабочие места по своему усмотрению.