Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR-маркетинг

Читайте в номере
Открыть содержание

Позиционирование HR внутри компании

Руководитель HR-службы должен думать о том, как выглядит подразделение в глазах компании. Неправильное позиционирование не только опасно потерей репутации, но и мешает организации HR-процессов на предприятии.

Евгений Мамонов

 

Собеседование как продажа

Екатерина Гайдученко

 

HR-маркетинг — важная сфера

В основе успешного HR-маркетинга лежит тщательный анализ, умение сопоставлять услышанное с реальными данными.

Людмила Волкова

 

Эффективный работник — дефицитный «товар»

HR-маркетинг — это зона, которая входит в ответственность двух подразделений — службы управления персоналом и службы маркетинга и коммуникаций. Это означает, что сотрудникам каждого из этих подразделений необходимо повышать свою квалификацию в смежной области: HR-ам — в области маркетинга и коммуникаций, а маркетологам и PR-специалистам — в области управления персоналом.

Татьяна Ананьева

 

HR-маркетолог — продавец-консультант

HR должен задавать себе те же вопросы, что и маркетолог: Зачем я это делаю? Для кого? Каких результатов можно ждать? Как измерить эффективность работы?

Екатерина Мелимук

 

Технологии HR-маркетинга

HR-партнер компании «Бизнес Герои» Елена ПАЛЬМИНА уверена, что успешно внедренные инструменты HR-маркетинга позволят увеличить прибыль компании. Ведь положительный имидж компании как работодателя со всех сторон несет только плюсы: лучшие сотрудники стремятся попасть в нее, клиенты благосклонно рассматривают возможность сотрудничать с ней.

Елена Пальмина

 

HR-ы об HR-маркетинге

Марина Сипатова

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR-маркетинг

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мартовском выпуске:

Тема:  Обсуждение зарплаты на интервью

Можно ли на собеседовании при устройстве на работу договориться о более высокой зарплате? На самом деле можно, хотя и непросто. Факт, но многие кандидаты даже не пытаются это сделать и боятся сказать, сколько они хотят получать. О том, как преодолеть страх и как правильно договариваться о зарплате, мы поговорили с нашими экспертами.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мартовском выпуске:

Тема:  Обсуждение зарплаты на интервью

Можно ли на собеседовании при устройстве на работу договориться о более высокой зарплате? На самом деле можно, хотя и непросто. Факт, но многие кандидаты даже не пытаются это сделать и боятся сказать, сколько они хотят получать. О том, как преодолеть страх и как правильно договариваться о зарплате, мы поговорили с нашими экспертами.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам