Журнал Современные технологии управления персоналом

Инвалиды-мотиваторы

Когда есть такой человек в коллективе, другие сотрудники начинают и во внешнее поле транслировать настроение взаимопомощи, поддержки. Такой человек в коллективе еще больше клиентоориентирует. Все начинают хорошо относиться к нему, защищать его и помогать, что, несомненно, отражается и на работе других служб.

Андрей Прохоренко

«Не делите общество на больных и здоровых!»

Ольга Быкова

«У нас привыкли не замечать инвалидов»

Пока многие люди в нашем обществе работают не ради самореализации, морального удовлетворения, а прежде всего ради денег, то ждать позитивных сдвигов в плане отношения к инвалидам не приходится. Да и многие работодатели нанимают инвалидов лишь ради льгот.

Евгения Чернышева

Ксенофобия XXI века

Мы все понимаем, что важен профессионализм, подтвержденный результатами, но порой реагируем на других людей эмоционально.

Екатерина Гайдученко

Найм инвалидов. Социальные и психологические аспекты

Работодателям и HR-службам стоит обратить внимание на кандидатов-инвалидов. Возможно, именно они спасут компанию от кадрового дефицита.

Евгений Мамонов

«Меня будет греть мысль…»

Александр Пахомов

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В майском ВЫПУСКЕ:

У каждого есть работа мечты, и некоторые упорно ее ищут согласно своим критериям. Для большинства определяющим фактором является зарплата, кому-то важен профессиональный и карьерный рост, для кого-то важен коллектив или расстояние до работы. А кто-то хочет все и сразу. Некоторые мыслят прозаичнее и просто улучшают условия на той работе, какая есть, то есть кастомизируют их под свои нужды. Это и есть Job Crafting — проактивный, часто неконтролируемый, современный подход к редизайну работы, дающий работникам возможность преобразовывать рабочие места по своему усмотрению.