Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Неформальное обучение

Читайте в номере
Открыть содержание

Любая новая ситуация — это неформальное обучение

Любая новая жизненная ситуация — это неформальное обучение. Рождение ребенка — тоже неформальное обучение, потому что и при наличии литературы и множества курсов ты все равно учишься на своем опыте.

Наталья Ларикова

 

Неформальное обучение — наставничество

Если мы с вами посмотрим на каждодневную работу менеджера, то именно менеджерскую работу и можно назвать неформальным обучением.

Елена Ревякина

 

Дистанционное обучение: аргументы за и против

Евгений Мамонов

 

Активное обучение

Любым обучением должны заниматься специалисты, потому что, например, не всегда хороший работник способен передать свой опыт.

Евгения Чернышева

 

Формализируем неформальное обучение

Екатерина Гайдученко

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Неформальное обучение

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

Тема:  Нестркутурированное интервью

Результаты многих исследований говорят о том, что наиболее популярным инструментом подбора персонала является неструктурированное интервью. Интересно, что некоторые HR-эксперты сравнивают эффективность неструктурированного интервью с выбором наугад. Другие не столь категоричны и считают, что это хороший инструмент в руках опытного рекрутера. Мы попытались разобраться и обратились к собственным экспертам.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском выпуске:

Тема:  Нестркутурированное интервью

Результаты многих исследований говорят о том, что наиболее популярным инструментом подбора персонала является неструктурированное интервью. Интересно, что некоторые HR-эксперты сравнивают эффективность неструктурированного интервью с выбором наугад. Другие не столь категоричны и считают, что это хороший инструмент в руках опытного рекрутера. Мы попытались разобраться и обратились к собственным экспертам.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам