Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Как стать эйчаром?

Читайте в номере
Открыть содержание

«HR — это мое призвание!»

«HR — это мое призвание! Тут важно любить и понимать людей, видеть в них не только ресурс, но и возможности, способности, которые можно развивать в нечто ценное, уникальное и полезное как для компании, так для самих сотрудников. В любой момент необходимо быть готовым к решениям, пусть и не всегда популярным».

Алена СМИРНЫХ

Я б в HR-ы пошел, пусть меня научат!

Марика БЕНИЯ

«Стать эйчаром легко: надо, чтобы его укусил другой эйчар»

«Реалии рынка многих стран СНГ таковы, что качественного академического образования для HR-ов практически нет».

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Современный HR — кто он?

Марина СИПАТОВА

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Как стать эйчаром?

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском выпуске:

Тема:  Многозадачность

С одной стороны, учеными доказано, что работа в режиме многозадачности ничего хорошего не сулит, поскольку наш мозг не предназначен для этого, а с другой — бизнес мало интересует мнение «ботаников» и он как бы поощряет работников работать в подобном режиме. Что делать? Например, использовать «принцип Помидора». Это техника управления временем, суть которой в том, что заводишь таймер на 25 минут и на 5 минут. Длинный промежуток времени тратишь на работу, короткий — на отдых или мелкие задачи. Говорят, помогает.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском выпуске:

Тема:  Многозадачность

С одной стороны, учеными доказано, что работа в режиме многозадачности ничего хорошего не сулит, поскольку наш мозг не предназначен для этого, а с другой — бизнес мало интересует мнение «ботаников» и он как бы поощряет работников работать в подобном режиме. Что делать? Например, использовать «принцип Помидора». Это техника управления временем, суть которой в том, что заводишь таймер на 25 минут и на 5 минут. Длинный промежуток времени тратишь на работу, короткий — на отдых или мелкие задачи. Говорят, помогает.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам