Гибкие технологии

Процесс увольнения – стрессовый и невероятно болезненный. Причем таковым он является не только для тех, кого увольняют, но и для того, кто увольняет. Работодатели тяжело воспринимают расставание с сотрудниками: в них уже много вложено, от них ожидали отдачи. Поэтому сегодня работодатели, как никогда прежде, озабочены поиском новых путей организации работы с персоналом.

Марина СИМОНОВА

Особенности российского рынка аутстаффинга

Аутстаффинг — явление, связанное с процессом, который условно можно назвать «цивилизацией рынка». Усложнение, формализация, бюрократизация рыночных отношений неизбежно вызывают к жизни сервисные услуги, основанные на использовании юридического и документационного балласта, сопровождающего в наши дни любой бизнес.

Штатная оптимизация

Интервью с финансовым директором, руководителем направления «Лизинг и аутстаффинг» рекрутинговой компании «Агентство Контакт» Мариной ТАРНОПОЛЬСКОЙ.

Персонал напрокат

Термин «аутсорсинг» применительно к персоналу означает передачу части функций организации сотрудникам, формально не состоящим в штате организации и не связанны с ней никаким договором. Умные люди говорят, что в России развитию аутсорсинга помогает Трудовой кодекс, который дает работодателю крайне ограниченные возможности увольнения сотрудников. Аутсорсинг персонал позволяет, формально не нарушая никаких правил и нормативных документов, менять, наказывать и увольнять сотрудников чужими руками, а именно руками компании-аутсорсера. О том, популярен ли аутсорсинг в России, мы поинтересовались в российском представительстве международной компании Manpower CIS Inc.

«Прощальная беседа»

Интервью при увольнении пока сложно назвать повсеместной практикой. Однако без него говорить о качественном планировании подбора и удержания персонала очень сложно.