Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Дефицит персонала

Читайте в номере
Открыть содержание

Мифология дефицита

Павел БЕЛЕНКО, старший партнер консалтинговой компании «Имикор» называет пять причин, которые влияют на жесткий дефицит кадров по многим позициям.

Как надо бороться с дефицитом персонала

Евгения ДАНИЛОВА, директор департамента обучения британской компании «Центр тренинга и консалтинга» рассказала о том, как ее компания помогает решать проблему дефицита персонала предприятиям центрально азиатского региона.

Персонал на вес золота

Выполняя довольно простые советы Елены МАЙОРОВОЙ, директора по персоналу компании «Открытое письмо» вам никогда не придется ощущать дефицит персонала в компании.

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Дефицит персонала

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябре 2026 года 

ТЕМА: Вопрос о провале на интервью

 

Вопрос о провале на собеседовании задумывался как способ разглядеть за кандидатом живого человека, а превратился в экзамен на знание правильного ответа. Кандидаты воспроизводят отрепетированные истории, рекрутеры ждут «правильной ошибки», и обе стороны играют в спектакль, где нет ни правды, ни риска.

Пора спрашивать не о провале, а о механике ошибки, системных выводах и деталях. Только так интервью вернет себе смысл. 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябре 2026 года 

ТЕМА: Вопрос о провале на интервью

 

Вопрос о провале на собеседовании задумывался как способ разглядеть за кандидатом живого человека, а превратился в экзамен на знание правильного ответа. Кандидаты воспроизводят отрепетированные истории, рекрутеры ждут «правильной ошибки», и обе стороны играют в спектакль, где нет ни правды, ни риска.

Пора спрашивать не о провале, а о механике ошибки, системных выводах и деталях. Только так интервью вернет себе смысл. 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам