Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR и временные трудности

Читайте в номере
Открыть содержание

HR-ы против кризиса. Кто кого?

А вот кому в кризисный период на Руси жить было действительно хорошо?

Лаура СУМБАТЯН

Совместные действия HR-а и руководителя организации в кризис

Основная цель HR-а — бороться за сохранение позитивного психологического настроя сотрудников в трудные времена, ведь это означает сохранить коллектив, команду.

Елена КИРИЛЛОВА

Преобразователь

«Сам не знаю почему, но я всегда попадаюсь на дешевые провокации шефа. Этот раз не был исключением, и, изобразив на лице уверенность и решительность, я немедленно пообещал оптимизировать все расходы и спасти компанию от разорения».

Екатерина ГОРШКОВА

Тимбилдинг: поднимаем корпоративный дух

Правильно проведенный тимбилдинг, подготовленный исходя из правильно поставленных задач, — эффективный инструмент в работе с коллективом. Не единственный, но имеющий право на существование.

Михаил КЛИМАНОВ, Марьяна ДАВЫДОВА

 
Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: HR и временные трудности

Читайте в номере
Открыть содержание
Рубрики
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском выпуске:

Тема:  Корпоративная культура на удаленке

Раньше корпоративная культура формировалась вокруг офиса, а сегодня становятся популярными удаленный или гибридный формат работы. И многие руководители обеспокоились вопросом поддержания культуры в новых форматах. Исследователи успокаивают: если в компании была здоровая культура в офисе, то новые форматы ей не страшны, более того, помогают ее укрепить. А вот если были нездоровые проявления, то будет еще хуже.

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском выпуске:

Тема:  Корпоративная культура на удаленке

Раньше корпоративная культура формировалась вокруг офиса, а сегодня становятся популярными удаленный или гибридный формат работы. И многие руководители обеспокоились вопросом поддержания культуры в новых форматах. Исследователи успокаивают: если в компании была здоровая культура в офисе, то новые форматы ей не страшны, более того, помогают ее укрепить. А вот если были нездоровые проявления, то будет еще хуже.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам