Журнал Современные технологии управления персоналом

Будущее HR

Евгений МАМОНОВ

HR, как феникс, возродится из пепла 

Екатерина УСТИНОВА

«Будущее начинается сегодня»

Юрий ЛЫСЕНКО

«Если руководитель решил идти в сторону «бирюзовости», важно не бояться, верить в то, что ты делаешь. Когда ты веришь в то, что делаешь, делаешь это с удовольствием и с максимальной эффективностью — все получится». 

«Бирюзовый» посыл: «Сделать мир вокруг себя лучше»

Ирина ДЕГТЕВА

«“Алгоритм успеха” недавно принимал участие в организации бизнес-завтрака. В ходе обсуждения мы даже нашли одну организацию с «бирюзовыми» элементами, что явилось неожиданностью для всех присутствующих». 

Эксперты о «бирюзовых» компаниях

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В ноябрьском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: Оценка 360 градусов

 

«Оценка 360 градусов» — очень популярный HR-инструмент. На первый взгляд он кажется простым, к тому же в последние годы автоматизирован. Но на практике не все так просто, хотя бы потому, что на Западе, где он был создан в конце 1980-х гг. и активно применяется с 1990-х гг., его считают инструментом обратной связи, а не оценки. Эксперты, принявшие участие в нашей теме, рассказали о множестве подводных камней, о которых необходимо знать, прежде чем его применять.