Журнал Современные технологии управления персоналом

В стиле хюгге

Мы ни разу не сталкивались с отказом кандидата выполнить тестовое задание, потому что соблюдаем разумную последовательность при подборе…

Евгения Андреева

Проверка на прочность

Артем Богач

Как замотивировать кандидата

Очень важно, чтобы тестовое задание не было объемным и на него не было потрачено большое количество времени и умственных усилий (например, составить бизнес-план).

Елена Кульян

Тестовое задание должно быть выгодно обеим сторонам

Антон Глазунов

«Цена ошибки слишком высока»

Елена Корнилова

Тестовые испытания для кандидата: 9 простых шагов

Даниэлла Джанис

Тестовые задания при подборе персонала: проблемы, решения, тенденции

Евгений Мамонов

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В сентябрьском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: HR-карьера

 

Давно HR-ы не привлекали столько внимания. Не в последнюю очередь из-за коронавируса (конечно, не только), который вызвал серьезные организационные изменения (например, удаленная работа) и, соответственно, повлиял на роль HR-а.  Их даже стали называть «проводниками в будущее». Мы решили разобраться, чем дышит современный HR.