Журнал Современные технологии управления персоналом

В стиле хюгге

Мы ни разу не сталкивались с отказом кандидата выполнить тестовое задание, потому что соблюдаем разумную последовательность при подборе…

Евгения Андреева

Проверка на прочность

Артем Богач

Как замотивировать кандидата

Очень важно, чтобы тестовое задание не было объемным и на него не было потрачено большое количество времени и умственных усилий (например, составить бизнес-план).

Елена Кульян

Тестовое задание должно быть выгодно обеим сторонам

Антон Глазунов

«Цена ошибки слишком высока»

Елена Корнилова

Тестовые испытания для кандидата: 9 простых шагов

Даниэлла Джанис

Тестовые задания при подборе персонала: проблемы, решения, тенденции

Евгений Мамонов

Электронная версия журнала

О журнале

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать больше...

ЧИТАЙТЕ В декабрьском ВЫПУСКЕ:

 

Тема: Онлайн-онбординг

 

Компании начали переводить HR-функции в онлайн-формат еще до пандемии. С адаптацией персонала (онбордингом) казалось, что все будет сложно. Но, оказалось все не так страшно, особенно, если речь идет о цифровом поколении, которое привыкло общаться в удаленном формате. Мы решили поинтересоваться у HR-ов, как они проводили удаленную адаптацию и чем она отличалась от традиционной, т. е. офлайновой.