Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Ценность оценки персонала

Читайте в номере
Открыть содержание

HR — организатор и фасилитатор процесса оценки

Роман КРЫЛОВ

«Я сторонник оценки в процессе работы, так как часто наблюдал гениально проявляющих себя на ассессментах сотрудников, не блиставших впоследствии в работе».

 

От интуиции к точным данным

Алексей ГРИГОРЬЕВ

«А если говорить о трендах, то я бы выделил один основной, «зонтичный» тренд. Рынок сейчас хочет простых инструментов. Простых в проведении и интерпретации».

 

Оценка персонала в целях повышения эффективности труда

Юлия КУРИЛОВА

«Необходимо всегда помнить, что оценка делается для повышения эффективности труда. Именно оценка любой нашей деятельности дает нам понимание связи наших усилий и результата».

 

Оценка — ключ к управлению персоналом

Юрий ЛЫСЕНКО

 

Тестирование — метод оценки персонала

Евгений МАМОНОВ

 

Оценка персонала: тренды и идеи

Алла БЕДНЕНКО

Журнал Современные технологии управления персоналом

Тема выпуска: Ценность оценки персонала

Читайте в номере
Открыть содержание
Статьи по рубрикам
Показать все

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мартовском выпуске:

Тема:  Обсуждение зарплаты на интервью

Можно ли на собеседовании при устройстве на работу договориться о более высокой зарплате? На самом деле можно, хотя и непросто. Факт, но многие кандидаты даже не пытаются это сделать и боятся сказать, сколько они хотят получать. О том, как преодолеть страх и как правильно договариваться о зарплате, мы поговорили с нашими экспертами.

 

 

В каждом номере журнала «Кадровые решения» вы найдете тематические страницы «Современные технологии управления персоналом», а значит, новую интереснейшую подборку материалов на предварительно заявленную тему.

Мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом» предназначены для директоров по персоналу, рекрутеров, консультантов, HR-менеджеров и других сотрудников отдела по работе с персоналом.

Главная цель тематических страниц «Современные технологии управления персоналом» — быть компетентным информационным источником для всех, кому небезразличны вопросы управления персоналом.

 

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мартовском выпуске:

Тема:  Обсуждение зарплаты на интервью

Можно ли на собеседовании при устройстве на работу договориться о более высокой зарплате? На самом деле можно, хотя и непросто. Факт, но многие кандидаты даже не пытаются это сделать и боятся сказать, сколько они хотят получать. О том, как преодолеть страх и как правильно договариваться о зарплате, мы поговорили с нашими экспертами.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам